Равнение на победителей

В начале августа Уфа принимала финал корпоративного конкурса ПАО "Транснефть" "Лучший по профессии". В столицу Башкортостана со всей страны съехались более двухсот сотрудников нефтепроводных предприятий.

Восемнадцать делегаций, 15 номинаций-специальностей, в которых определялись сильнейшие, 204 участника, каждый из которых одержал победу - и не одну - в региональных этапах конкурса. Конкуренция была очень высока. Тем приятнее, что команда "Транснефть - Восток" вернулась с состязаний с призовыми местами. "Бронзу" в номинации "слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике" взял братчанин Александр Гусев.

Александр участвует в корпоративном конкурсе с 2019 года и уже второй раз поднимается на пьедестал "Лучшего по профессии" - в прошлом году он также занял третье место в финале.

- Откровенно говоря, я никогда не думал о состязаниях в мастерстве, просто честно делал свою работу, но руководство и коллеги поверили в меня и делегировали. И уже в 2020 году я прошел в финал. Но тогда всероссийский этап отменили, и в 2021 году тоже. Можно сказать, теперь наверстываю, - рассказал призер.

С каждым годом растет и число участников конкурса, и уровень их подготовки.

- Если раньше по теоретической части можно было ответить на 75 вопросов из 100 и чувствовать себя лидером, то теперь большинство отвечает на 90 пунктов и больше. В практической части прежде бывали случаи, когда кто-то не мог справиться с задачей, сейчас это уже немыслимо, - говорит Александр Гусев.

В этом и заключается цель и смысл таких мероприятий. Конкурс "Транснефти" с самого начала задумывался как средство распространения передового опыта и быстро стал элементом корпоративной культуры, благодаря которому растет профессиональное мастерство всех сотрудников. Причем не только непосредственных участников, но и их коллег.

С одной стороны, участие - это стимул для конкурсантов отточить мастерство, с другой - это новый опыт, который затем используется при решении реальных производственных задач. Победители делятся полученными знаниями и навыками с коллегами, становятся наставниками для начинающих специалистов, ориентиром, на который равняются другие сотрудники.

- "Лучший по профессии" - это точно не про соперничество, когда надо выиграть любой ценой. Это возможность пообщаться, обменяться секретами, наконец, подсмотреть друг у друга находки, которые затем помогают тебе в работе. Мы заводим в других филиалах друзей, с которыми всегда можно обсудить рабочие вопросы, спросить совета. Да просто подготовка к конкурсу - это настоящее самообразование. Обычная, рутинная работа - это, как правило, набор одних и тех же задач. А на конкурсе в практической части нам предлагают нетривиальные задания, например, найти три поломки в оборудовании. И это могут быть очень хитрые поломки. То же самое с теоретическими знаниями: техрегламенты у нас меняются совсем не часто, но перечитывая их, я нахожу интересные моменты, которые раньше не запомнил. Коллеги, глядя на это, нередко реагируют: "Ну надо же, у тебя на все вопросы есть ответы. Я тоже так хочу!" Так что мои занятия стимулируют и других самосовершенствоваться, - рассуждает Александр.

С этого года в правилах конкурса появилось ограничение: участвовать в финале можно не больше двух раз. А значит, в соревновательное движение будет вовлекаться все больше сотрудников, все больше специалистов будут повышать мастерство.

Денис Чеплянский, генеральный директор ООО "Транснефть - Восток", отметил, что эффект подобных соревнований не ограничивается только корпоративными рамками, повышается статус рабочих профессий, дефицит которых остро ощущают сейчас не только крупные корпорации:

- Подобные соревнования в мастерстве работают и на популяризацию рабочих профессий. Как после Олимпиады люди начинают чаще заниматься спортом и отводят детей в секции, так и после профессиональных конкурсов растет интерес со стороны молодежи к рабочим и инженерным специальностям. Будем продолжать подготовку специалистов, а значит, качество работы всей компании продолжит расти.

Неслучайно в номинации "Лучшего по профессии" "Транснефть" включила самые востребованные в нефтепроводной отрасли специальности: линейный трубопроводчик, лаборант, слесарь по ремонту технологических установок, электрогазосварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, оператор нефтепродуктоперекачивающих станций, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, машинист экскаватора и другие. Да и уровень открытости у мероприятия в этом году был уникальным: наблюдать за тем, как финалисты справляются с заданиями, можно было онлайн. Интерес аудитории подогревало и то, что соревнования принимали действующие производственные объекты, а рабочие места участников были оснащены самым современным оборудованием.

Кстати

В этом году конкурс "Лучший по профессии" проводился в 21-й раз и был приурочен к 30-летию компании "Транснефть".