Поделиться
Работодателей могут обязать платить нам за каждый день, потраченный на комплексное обследование собственного здоровья. Такие поправки в скором времени будут обсуждаться Минздравом и Минтрудом, а в конце мая они могут быть внесены в Госдуму, пишут СМИ. Однако для их эффективности надо предусмотреть наказание для работодателей, который не дают своим сотрудникам подобный медицинский отгул, считает эксперт "Российской газеты".
Как рассказал журналистам первый зампред комитета Госдумы по охране здоровья Николай Герасименко, основным препятствием для прохождения диспансеризации работником является обычно начальство, которое зачастую отказывается давать работнику отгул для обследования.
По данным Минздрава, в 2006-2012 годах диспансеризацию проходили около 28,8 миллиона работающих россиян в год. В 2013 году показатель упал до 20,5 миллиона человек. В 2014 году диспансеризацию прошли 22,4 миллиона человек. При средней по стране зарплате в 32,6 тысяч рублей работодатели могут потерять около 33,9 миллиарда рублей.
В инициативе будет рациональное зерно, рассказал "Российской газете" юрист Лиги защитников пациентов, врач-анестезиолог Алексей Старченко. Но только в том случае, если в законе будет предусмотрен механизм, по которому работодатель обязательно предоставлял бы такой день работникам по их просьбе. "В законе также должна содержаться и санкция по отношению к работодателю за невыполнение просьбы гражданина о предоставлении ему дня для диспансеризации", - считает собеседник.
Эксперт убежден, что для здоровья конкретного человека такая инициатива может быть очень полезна, и рано или поздно это может сказаться на здоровье всей нации.