Поделиться
Ленинский суд Челябинска вынес беспрецедентное решение об оплате больничных листов сварщику, трудоустроенному по договору подряда. Поначалу наниматель наотрез отказался раскошелиться, заявив, что он брал человека на сдельную работу и готов оплачивать ее результаты, а не простой работника по состоянию здоровья. Однако, изучив доводы прокуратуры, суд встал на сторону истца.
Интересно, что на новом месте 45-летнему челябинцу Олегу Копылову (фамилия изменена. - Ред.) довелось поработать всего два дня. Из-за отсутствия заказов на участке металлоконструкций, куда сварщика пригласили на "сдельщину", его временно перевели на участок покраски, где и произошел несчастный случай, закончившийся сложным переломом ноги. Пострадавшего увезли в травмпункт, затем - на операцию в больницу.
В фирме составили акт, в котором виновником ЧП признали самого работника, зафиксировали причинение легкого вреда здоровью и благополучно забыли о его существовании. Поэтому, когда пострадавший принес для оплаты листки нетрудоспособности, ему безо всяких сантиментов указали на дверь. Да еще и показали его собственное заявление о трудоустройстве, объяснив, что договор подряда относится к гражданско-правовым взаимоотношениям, на которые нормы трудового законодательства не распространяются.
- Я пришел в фирму по объявлению о приеме сварщиков, - горячился Копылов. - Принес все документы, которые там потребовали: паспорт, ИНН, трудовую книжку. Потом под диктовку кадровика написал заявление и уже на следующий день вышел на работу. На формулировку о договоре подряда даже внимания и не обратил. Подумал, раз просят, значит, зачем-то надо! А оказывается, меня с самого начала за нос водили…
В прокуратуре пришли к такому же выводу и подготовили в интересах пострадавшего исковое заявление в суд.
- Фактически договор подряда, несмотря на его название, имел все признаки трудового договора и регулировал трудовые отношения, - сообщила помощник прокурора Ленинского района Челябинска Наталья Леготина. - Во-первых, пострадавший прошел через процедуру трудоустройства, а при выполнении подрядных работ этого не требуется. Во-вторых, срок начала и окончания работ, а также размеры конечного вознаграждения с ним никак не определили. А назначенная зарплата соответствовала зарплате сварщика в штатном расписании фирмы.
Кроме того, в ходе прокурорской проверки были выявлены и другие признаки трудовых отношений между пострадавшим и его нанимателем - он приходил на работу к девяти, подчинялся правилам внутреннего распорядка и должен был выполнять порученную ему работу лично. На сдельной работе человек волен распоряжаться собой по своему усмотрению и передать часть работ субподрядчику. Главное - окончить их в установленный договором срок.
Суд признал возникшие отношения трудовыми и вынес решение об оплате всех листов нетрудоспособности, которых у Олега Копылова из-за травмы и нескольких перенесенных операций накопилось изрядное количество. По его словам, он уже более пяти месяцев продолжает лечение и сейчас занимается оформлением инвалидности.
Однако ставить точку в этой истории в прокуратуре не собираются. Пострадавшему объяснили его права на обжалование акта о производственном травматизме в государственной инспекции труда. Ее специалисты должны провести собственное расследование и установить виновных в ЧП должностных лиц предприятия.
Кроме того, в случае признания факта потери здоровья на производстве работник получит право на компенсацию морального вреда.