Поделиться
В форуме принимают участие более 600 делегатов из 20 регионов страны.
- Ситуация у нас в республике такая же, как и в стране - далеко не идеальная. Многие предприятия имеют хронические, накопленные десятилетиями проблемы. Мы не умеем работать с людьми по-настоящему, по-современному ни на уровне властных структур, ни на уровне предприятий. Продолжаем работать по старинке: принимаем на работу по знакомству, увольняем людей по неудобству, которые они порой приносят, - отметил глава республики Рустэм Хамитов на пленарном заседании форума.
Среди ключевых проблем на форуме было отмечено снижение численности населения трудоспособного возраста, дефицит рабочих кадров, трудовая миграция населения в другие регионы и несоответствие подготовки и выпускников ссузов и вузов запросам работодателей.
Директор Департамента занятости населения Министерства труда и социальной защиты РФ Михаил Кирсанов в своем выступлении подчеркнул, что сегодня ситуация на рынке труда страны стабильна: безработица на низком уровне. Но, по его словам, необходимо повышать качество человеческого капитала и со школьной скамьи давать детям трудовые навыки, знакомить с рабочими профессиями.
- Сегодня часто к 50 годам работники уже не соответствуют требованиям своей профессии. Это доказывает то, что образование человека должно идти всю трудовую жизнь, нужно выстроить систему непрерывного образования, - отметил заместитель директора Института мировой экономики и международных отношений Евгений Гонтмахер.
Также на форуме обсуждались уже наработанные и успешно реализуемые практики взаимодействия бизнеса и учреждений профессионального образования, проходили мастер-классы и лекции. Эксперты прогнозируют, что очень скоро предприятия будут жестко конкурировать за человеческий капитал, но прежде всего, за качественный.
Второй день форума также будет посвящен обсуждению проблем кадрового рынка.