Поделиться
Положение об образовательном займе предусматривает, что руководство предприятий, нуждающихся в новых кадрах, может выбрать специалиста еще на студенческой скамье, оплатить его расходы на обучение, а потом гарантированно принять в штат на три года. Ровно столько обязан отработать молодой специалист на займодателя.
По словам начальника управления профессионального образования и науки департамента внутренней и кадровой политики области Альбины Бучек, отбирать будущих специалистов будут из отличников и активистов. Список таковых уже составлен - это 700 человек, так сказать, "лучших из лучших".
- Претендовать на образовательный займ студенты вузов могут с третьего курса вуза и второго года обучения в среднем учебном заведении, - отметила она. - При этом человек не обязательно берет займ на оплату обучения. Деньги могут понадобиться ему на аренду жилья в городе (если ребенок из села) или на покупку каких-либо учебных пособий. Сумма может быть любой: все зависит от договоренности с работодателем. При этом все то время, пока человек будет пользоваться образовательным займом, он может проходить практику на предприятии, которое средства выделило, знакомиться с условиями работы и коллективом. Это выгодно обеим сторонам: работодатель получает специалиста, а тот, в свою очередь, еще будучи студентом - уверенность в завтрашнем дне. Сейчас нелегко найти работу без опыта.
Впрочем, разработчики Положения об образовательном займе и формы договора для студентов и их потенциальных работодателей постарались учесть все возможные варианты развития событий в жизни заемщиков и займодателей.
- Если студент после получения диплома не устраивается на работу, то он обязан вернуть займ с процентами, - отметила Альбина Бучек.
При этом процентная ставка определена в размере одной трехсотой ставки рефинансирования. Если же потенциальный работодатель, заключив договор, не перечисляет студенту деньги, то и заемщик, в свою очередь, не будет обязан их отдавать. Средства, потраченные на студента, не вернутся работодателю и в том случае, если он уволит нового работника раньше, чем через три года.
По словам Альбины Бучек, такой риск тоже есть, если, к примеру, новый сотрудник будет плохо работать. Однако именно поэтому работодатели выбирают в качестве заемщиков студентов старших курсов.
- К тому же, это менее рискованно, чем, скажем, целевой набор, когда предприятие заключает договор при поступлении в учебное заведение. А такая практика в регионе есть, - отметила чиновница.
Воспользоваться договором образовательного займа смогут не только представители бизнес-сообщества. Муниципалитеты могут таким образом профинансировать обучение врачей и учителей, а их, по словам Альбины Бучек, в регионе по-прежнему не хватает.