Поделиться
Отработав всего две недели после новогодних каникул, они предвкушают новые праздники, которые не за горами.
Первый - уже через месяц, 23 февраля. Правда, тут стоит отметить, что хотя выпадает он на выходной, и день отдыха должны были бы перенести на понедельник (и тогда россияне гуляли бы три дня подряд), правительство приняло иное решение.
Вместо понедельника 24 февраля выходной день перенесли на 3 ноября (благодаря чему в ноябре будем отдыхать четыре дня подряд - с 1 по 4 число).
Что касается более близкой перспективы, то все удачно складывается в этом году с 8 марта. День выпадает на субботу, выходной день переносится на понедельник, 10 число, таким образом, россияне будут гулять три дня подряд - с 8 по 10 марта.
Потом они отдохнут с 1 по 4 и с 9 по 11 мая (за счет того, что выходной день 4 января перенесли на 2 мая). Через месяц - еще четыре дня подряд - в честь Дня России (с 12 по 15 число, 13-е станет выходным благодаря тому, что на эту дату перенесли день отдыха 5 января).
И завершится праздничная череда четырехдневными ноябрьскими выходными, о которых уже упоминалось.
Кадровики беспокоятся - как правило, чем ближе майские праздники, тем больше желающих взять отпуск между ними, чтобы максимально продлить каникулы. Психологи "за" - очень часто эти дни проходят на работе непродуктивно. И если ситуация позволяет, лучше дать людям возможность взять отгулы или отпуск.
А вот если ситуация такова, что оставить компанию без кадров на время каникул невозможно, то у работодателя есть вполне законное основание отказать в импровизированном отпуске.
Как ранее пояснял "РГ" замглавы Роструда Иван Шкловец, "по Трудовому кодексу РФ очередность предоставления отпусков устанавливается графиком, и он является обязательным для исполнения как работодателем, так и работниками. Это означает, что никто из них не вправе в одностороннем порядке изменить установленное графиком время ухода в отпуск".
Конечно, если работник заранее при составлении графика "заказал" часть отпуска на эти дни, и руководитель такой график подписал - тут уж ничего не поделаешь - надо отпускать. Если же по графику отпуск работника запланирован на другие дни, и его перестало устраивать это время, он может попросить изменить его или разбить отдых на части.
"При разделении продолжительность частей определяется только по соглашению сторон трудового договора", - уточнил Иван Шкловец. Таким образом, работодатель осуществляет регулирование процесса предоставления отпусков. И он вправе отказать работнику в предоставлении отпуска вне графика при производственной необходимости.