Поделиться
Деды Морозы за новогодние праздники зарабатывают до 80 тысяч рублей
Рынок труда замер, но не для сказочных героев
В первые недели наступившего года на рынке труда сохраняется затишье - количество вакансий и число претендентов, резко сократившиеся в декабре, в отличие от уличных градусников, уходят в минус. Однако и в это время есть позиции, спрос на которые взлетает выше праздничных елок, а гонорары растут, как сугробы после хорошей метели. Это время максимальных заработков для Дедов Морозов, Снегурочек, Зайчиков, Белок и разнообразной лесной нечисти. А также артистов легкого жанра, курьеров, упаковщиков подарков, поваров, официантов и вообще всех тех, кто создает нам праздник.
По данным исследовательского центра портала Superjob.ru, Деды Морозы, Снегурочки и их свита за новогодние праздники зарабатывают от 30 до 80 тыс. руб. - в зависимости от места и времени представления. В период новогодних продаж подскакивают в несколько раз заработки продавцов и кассиров - от 17 до 100 тыс. руб., в зависимости от класса магазина и места торговли. Повара и официанты, обслуживающие новогодние банкеты, тоже нарасхват, их гонорары достигают 25-35 тыс. руб. Хорошо оплачивается труд упаковщиков подарков - в разных городах можно заработать от 15 до 23 тыс. руб. А водители такси на личном автомобиле, развозящие веселых пассажиров после застолья, могут заработать до 80 тыс. руб. за одну ночь.
В целом же рынок труда пребывает в послепраздничной дремоте: число предлагаемых вакансий в столице, например, сократилось на 10,6%, количество соискателей - на 14,9%.
- В конце года компании завершают свои дела, стремятся доделать все, что не успели, и строят планы на будущий год, - говорит ведущий специалист по подбору персонала кадрового агентства "ЮНИТИ" Виктория Харитонова. - С середины декабря начались корпоративные мероприятия, и общий настрой уже не совсем рабочий, затем - недельные каникулы. У кандидатов конец года - тоже период личных забот, и решение таких важных вопросов, как смена работодателя, переносится на будущий год. А если компания выплачивает сотрудникам годовой бонус, то потенциальные соискатели также не будут переходить на новую работу в декабре и сразу после каникул. Но бывают и исключения.
В моей практике было два крупных проекта, которые длились по полтора-два года. Необходимо было закрыть около 500 вакансий, поэтому работа была очень интенсивной. Уходя на новогодние каникулы 31 декабря, мы вернулись на работу 3 января. И кандидаты с пониманием реагировали на просьбы о встречах в праздники, хотя это было совсем непривычно. Эффект неожиданности сыграл на пользу - вакансии были быстро закрыты.
Как долго продлится праздничный спад активности на рынке труда?
- Недолго, сейчас на рынке устойчив спрос на персонал практически во всех отраслях, - успокаивает консультант кадрового агентства "КАУС-Медицина" Анна Рыжик. - Обусловлено это активным развитием малого бизнеса и сферы услуг. В декабре-январе действительно есть сезонный спад. Но в целом рынок испытывает кадровый голод и напоминает настоящее поле боя за достойные кадры. Вакансий сейчас больше, чем соискателей, идеально соответствующих требованиям, и эта тенденция будет развиваться. Поэтому работодатели будут вынуждены пересматривать условия и требования к кандидатам. Сегодня кадровый резерв должен пополняться из молодежи, поэтому компаниям придется выделять средства на обучение и развитие начинающих специалистов. Так что если перед Новым годом вы не нашли никакой другой работы, кроме вакансии третьего Зайчика справа от Деда Мороза, не расстраивайтесь - ситуация на рынке труда сейчас в пользу соискателей, дерзайте.
