Исследование: Половину рабочих мест можно автоматизировать

Служба исследований HeadHunter, опросив своих клиентов, выяснила, что часть работы почти каждого второго (42%) труженика можно автоматизировать - передать роботу или компьютерной программе. Даже среди топ-менеджеров и владельцев компаний 27% могли бы отдать на откуп машине некоторые из своих рабочих функций. А 2% сотрудников компаний считают, что с их работой машина справится полностью, потому что она механическая и простая. А еще более половины опрошенных работников с удовольствием переложили бы на робота часть своих обязанностей. И лишь четверть считает, что умная машина будет мешаться под ногами.

Еще 28% опрошенных сами согласились бы стать помощниками робота, потому что это было бы интересным опытом. А 8% посчитали, что им было бы комфортнее в эмоциональном плане с роботом-начальником, нежели с реальным боссом, который не всегда бывает в духе, порой забывает о своих же распоряжениях и обещаниях.

А вот противники роботизации уверены, что использование машинного труда приведет к тому, что люди совсем обленятся и перестанут работать. И все закончится тотальной безработицей и снижением зарплат или даже полным порабощением людей машинами.

- Никогда робот не сможет заменить человека там, где требуются чисто человеческие свойства - сострадание, чувства или талант, - считает руководитель исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru Наталья Голованова. - Роботы, которые рисуют лучше человека, уже давно придуманы, но мы все равно идем в музей смотреть на то, что сделано рукой несовершенного человека. Роботы помогают врачам, но вряд ли заменят полностью людей в белых халатах, потому что пациент нуждается не только в четкой схеме лечения, но и в сострадании и проявлении чувств. Театр роботов я тоже не могу представить и не хотела бы, чтобы моего сына в школе учил робот-педагог.

- Роботизировать можно какие-то стандартные функции, - уверена директор Кадрового агентства уникальных специалистов (КАУС) Екатерина Крупина. - Сегодня же на рынке труда вакансий больше, чем кандидатов. А после кризиса многие работодатели ищут универсальных специалистов, поэтому набор требуемых качеств, компетенций, навыков уникален для каждой компании, и найти подходящего кандидата становится непростой задачей. Мы не разу не получали запроса на стандартного работника, которого легко можно было заменить автоматом или компьютером.

- В коллективной работе очень важна и психологическая совместимость, - напоминает генеральный директор кадрового агентства "Аспект" Людмила Зимина. - Многие люди не захотят работать рядом с роботом, разве что он научится петь корпоративный гимн? Но надо иметь в виду, что автоматизировать можно лишь стандартные функции, а во многих компаниях складываются свои особые требования, и новый человек далеко не всегда может им соответствовать, хотя и обладает высокой квалификацией. У нас были случаи, когда стопроцентно подходящий кандидат, который точно знал, как "правильно", не смог прижиться в компании, где делали так, как "привыкли".

А интересно, смог бы робот-журналист написать за меня эту колонку?