Поделиться
Зарплатные ожидания кандидатов в Москве в основном совпадают с тем, что сейчас предлагают работодатели. Однако на некоторых позициях ожидания соискателей превышают рыночные предложения на 16%. Таковы данные нового исследования CASE.
В исследовании изучались заработные платы инженеров-программистов в зависимости от опыта работы и знания языков программирования. Исследование показало, что уровень дохода программистов в большей степени зависит от опыта работы и в меньшей степени - от того, на каком языке программирования работает специалист. В среднем по рынку наиболее высокооплачиваемыми оказались сотрудники на позиции ведущий инженер-программист JAVA в Москве и Oracle (PL/SQL) в Санкт-Петербурге.
По мнению экспертов, тенденция такова, что завышенные зарплатные ожидания высказывают менее опытные программисты. Кандидаты с опытом работы от 3-5 лет ориентируются на существующий рыночный уровень зарплат.
Если говорить об уровне специалистов, то средние зарплатные ожидания в Москве составляют от 42 840 рублей на позиции Младший инженер-программист до 130 000 рублей на позиции Ведущий инженер-программист. Уровень кандидатских ожиданий также может отличаться в зависимости от языка программирования. Так, например, программисты под Android в основном работают самостоятельно, создавая программные продукты, которые реализуют через различные он-лайн маркеты. Финансовые ожидания таких специалистов по оценкам экспертов компании "АНКОР Высокие технологии", в среднем по рынку Москвы составляют: младший инженер-программист (опыт от 1-го года) - 70 000 руб.; инженер-программист (опыт от 2-х лет) - 120 000 руб.; ведущий инженер-программист (опыт 3-5 лет) - 150 000 руб.
Уровень дохода инженеров-программистов в Санкт-Петербурге напрямую зависит от позиции, которую занимает сотрудник, и опыта его работы. Так, уровень дохода инженеров-программистов в среднем на 88% выше дохода "новичков", работающих на позиции Младший инженер-программист. Доход старших и ведущих инженеров-программистов в среднем на 20% и 36% соответственно выше дохода рядовых программистов. Руководитель группы по разработке программного обеспечения в среднем получает на 90% больше, чем рядовой инженер-программист. Наибольший разрыв в зарплате, в зависимости от "ступеньки", которую занимает сотрудник, наблюдается у программистов, работающих на JAVA и C++, меньший разрыв - на C# и Oracle.
В направлении тестирование программного обеспечения разрыв между заработными платами младшего и рядового инженера по тестированию меньше, чем в разработке, и составляет 40-54% в зависимости от того, ручным или автоматизированным тестированием занимается сотрудник. Старшие и ведущие тестировщики программного обеспечения в среднем получают на 25-44% больше, чем их рядовые коллеги.
Помимо уровня заработных плат в исследовании подробно изучалась политика выплаты бонусов. По данным, предоставленным компаниями-участниками исследования, доля окладной части в годовом доходе сотрудников составляет в среднем 76-83% от годового дохода сотрудника в Москве и 86-90% в Санкт-Петербурге. Что касается самих кандидатов, то 67% из числа опрошенных компанией CASE, отметили, что они предпочтут высокий оклад, чем переменную часть денежного вознаграждения.
Нематериальное стимулирование является приятным дополнением для сотрудников на исследованных позициях, но не является обязательным и первостепенным. Многие кандидаты отмечают, что при хорошей заработной плате они сами могут оплачивать себе питание, фитнес и т.д.
Несмотря на это, в целом IT-отрасль предлагает кандидатам одни из лучших компенсационных пакетов на рынке труда, с широким набором дополнительных льгот и компенсаций. Например, в Санкт-Петербурге 84% компаний оплачивают для своих сотрудников полисы ДМС, в 37% компаний предоставляют полисы также членам семей сотрудников. Помимо этого, распространены другие виды страхования, спортивные льготы, питание, материальная помощь в экстренных случаях и многое другое.
Представители HR-служб компаний считают, что на IT-рынке необходимо, но недостаточно делать акцент на материальном стимулировании сотрудников. В современных условиях компании фокусируются на нематериальной мотивации, развивая различные программы, направленные на формирование у персонала лояльности к работодателю. Помимо стандартных льгот (ДМС, оплаты питания и пр.) компании вводят в состав компенсационных пакетов элементы долгосрочного стимулирования. Так, 22% компаний в Москве и 32% компаний в Санкт-Петербурге отметили, что используют программы долгосрочного стимулирования.
При этом 50% из числа использующих такие программы в Москве предлагают своим сотрудникам опционы на выкуп акций и фантомные опционы; в Санкт-Петербурге 60% из числа компаний, применяющих программы долгосрочного стимулирования, предлагают опционы на выкуп акций только для топ-менеджмента и 40% - для мидл-менеджмента и специалистов, 20% - предоставляют акции компании, 20% - корпоративные пенсионные программы и 40% - беспроцентный кредит.