Поделиться
Мама сказала: "Иди работай"
Иметь собственные деньги на карманные расходы и не зависеть от родителей - мечта каждого подростка, особенно мужского пола. Недаром подавляющее большинство сотрудников, принятых на работу в рамках программы "Трудовое лето", - мальчишки. Многие из них уже попробовали работать неофициально: раздавали на улицах листовки, мыли машины, разъезжали по городу курьерами. Городская программа трудоустройства дает им сразу несколько преимуществ: можно устроиться близко от дома, завести трудовую книжку, бесплатно получить рабочую одежду. Однако заработная плата подростков, которые в основном были заняты неквалифицированным трудом, хоть и оказалась примерно сопоставима с доходами взрослых на тех же работах, но все же очень невелика. Западный вариант, когда на каникулах молодежь может заработать на весь учебный год, в Петербурге совершенно недостижим. Зарплата везде примерно одинакова - около пяти тысяч рублей "на руки" от предприятия плюс 1 275 рублей - материальная поддержка за счет Центра занятости населения.
Информация о вакансиях в рамках "Трудового лета" распространялась сразу несколькими путями: объявления развешивали в школах и на парадных домов, распространяли через Интернет. Труд неквалифицированный, в основном - работы по благоустройству, под которыми подразумевается уборка мусора и прополка сорняков на клумбах. Решение о том, будет ли ребенок работать, как правило, принимали родители. К сожалению, часто это происходит не от хорошей жизни.
- Мама сказала, что нечего мне сидеть за компом все лето и надо идти работать, - поясняет 14-летний Саша. - Из заработка я должен отдать ей две тысячи рублей на еду и квартплату.
Подобные истории рассказывают почти все. Из восьми подростков, которые были приняты на работу в Кировском районе, только 14-летний Павел Шутов четко знает, на какие нужды ему нужны собственные деньги. Решение подзаработать он принял самостоятельно, мама только помогла найти место.
- Я из многодетной семьи, у меня еще есть брат и сестра, - охотно делится Паша. - В последнее время я увлекся содержанием муравьев. Сейчас у меня восемь колоний, но хочется больше, а разные виды могут стоит от 10 до 100 евро.
Еще он собирается купить для семьи большую кастрюлю. Но в основном мальчики неуверенно перечисляют, что деньги им нужны на одежду, еду… Словно спохватившись, добавляют, что им приятно заботиться о порядке в родном городе.
Пятая трудовая четверть
Впервые в этом году в петербургском проекте "Трудовое лето" принимает участие представитель крупного и квалифицированного бизнеса в области энергетики. Однако рассматривать летние подработки даже в таких компаниях как вступление в профессию пока тоже не приходится.
- Об отряде я узнал от своей мамы, она работает в филиале компании, - рассказывает одиннадцатиклассник из Пушкина Данила Шагун. - Так как у меня было много свободного времени, то я решил попробовать поработать. Все лучше, чем дома сидеть.
Временным сотрудникам работу подбирали в разных подразделениях: ребята красили помещения и убирали территорию, занимались оформлением стендов, готовили документы для передачи в архив, трудились в службе механизации и транспорта, управлении делами, службе технологического присоединения, отделе управления персоналом. И хотя, по мнению директора по управлению персоналом и организационному проектированию Любови Зайцевой, "велика вероятность того, что именно эта "пятая трудовая четверть" повлияет на будущее сегодняшних старшеклассников и завтрашних выпускников", но на самом деле большинство ребят расценивает летнюю работу просто как еще один из способов убить время. Работают они не более четырех часов в день, в дождь тех, кто занят на открытом воздухе, от исполнения служебных обязанностей освобождают, а искать свое место в коллективе при таком количестве наставников и кураторов необходимости нет.
Участников своего первого трудового отряда энергетики готовы включить в кадровый резерв, чтобы затем они могли устроиться на постоянную работу или подработку. Но таких, кто в будущем готов твердо связать свою жизнь с этой сферой, пока не нашлось.
Всего 12 часов
Летний рабочий сезон для подростков 14-18 лет организуется в Петербурге уже около десяти лет, однако ситуация не только никак не развивается, но и становится хуже.
- К началу летнего сезона 2013 года в городе было создано более четырех тысяч временных рабочих мест для несовершеннолетних, - сообщает специалист комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Мария Алексеева. - Планируется, что в течение года в программе временной занятости примут участие около семи тысяч ребят.
Для сравнения: десять лет назад, в 2003 году, Санкт-Петербургская Молодежная биржа труда предоставляла петербургским подросткам более пяти тысяч летних вакансий, а в 2005 году было организовано более 13 тысяч рабочих мест.
В комитете отмечают, что в начале летнего сезона имелись вакансии по организации досуговой деятельности с младшими школьниками, операторов call-центров и почтовой связи, курьерской службы. Но на практике в такие места школьников и студентов первых курсов берут неохотно. Познакомиться с теми, кто вместо уборки мусора получил более "чистенькое" местечко, корреспондентам "РГ" так и не удалось.
Примечательно, что город практически не может помочь тем ребятам, кому работа необходима не только на лето. Согласно статье 63 Трудового кодекса РФ, "договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения". При этом для подростков младше 16 лет, совмещающих работу с учебой, рабочая неделя не должна превышать 12 часов, от 16 до 18 лет - 18 часов, и продолжительность одной смены тоже регламентирована. Привлекать таких сотрудников бизнесу просто невыгодно.
Как рассказали корреспонденту "РГ" в нескольких компаниях, которые находятся в активном поиске курьеров или операторов, несовершеннолетние работники для них обременительны и неудобны. Зато среди недобросовестных работодателей сейчас бытует мошенническая схема, и чаще всего ее используют при найме самых молодых и неопытных сотрудников. Человека принимают "с испытательным сроком" в неделю или две, обещая заключить контракт после его окончания. А затем сообщают, что он не подходит, но деньги за отработанный период не выплачивают. Жаловаться несостоявшийся сотрудник не идет, поскольку полагает, что без документов на руках ничего не сможет доказать. К тому же тратить время и силы из-за суммы в несколько сотен рублей - в лучшем случае - большинство из обманутых не считает нужным. Хотя на самом деле о таких случаях необходимо сообщать в Государственную инспекцию труда.
Кстати
Взять под контроль трудоустройство молодежи и придать ему некую упорядоченность городские чиновники пытаются разными путями. Например, в начале нынешнего года по инициативе комитета по молодежной политике был создан специальный "Добросайт". Как заявил тогда глава комитета Никита Александров, интернет-ресурс должен стать площадкой "для решения кадрового вопроса волонтерской помощи", помочь тем, кто хочет стать волонтером, но не знает как. За регистрацию на сайте и участие в акциях, размещенных на портале, предполагалось начислять баллы, которыми можно расплачиваться в компаниях-партнерах за товары и услуги, то есть, по сути, некие виртуальные деньги. Однако в настоящее время "Добросайт.РФ" закрыт на реконструкцию, и это все, что известно о судьбе инициативы и начисленных баллах.