Поделиться
"Я считаю, что мы должны воспользоваться опытом европейских стран. Когда вывешиваются вакансии, они занимаются сначала гражданами субъекта, через месяц занимаются гражданами РФ. Через два месяца, если органы занятости дают разрешение, вакансии занимаются иностранцами", - рассказал Ромодановский. По словам главы ФМС, "это позволит сформировать максимально прозрачный порядок привлечения мигрантов".
Предложенный механизм решает сразу несколько проблем. Во-первых, дает приоритет в трудоустройстве гражданам РФ. "Мы законодательно защитим право российского работника на первоочередное трудоустройство", - сказал Ромодановский. Если сотрудник нужен срочно, работодателю легче будет нанять россиянина. Во-вторых, новый способ трудоустройства мигрантов отменит существующее квотирование, когда компания должна подать заявку на привлечение иностранной рабочей силы за 9 месяцев. За такой длительный срок работодателю сложно определить, сколько работников и из каких стран он собирается нанять. Вице-президент Московской ТПП Евгений Якубовский сообщил, что "цепочки трудоустройства, на выстраивание которых потребовалось много месяцев, рассыпаются по причине отсутствия нужных рабочих на момент их найма". В-третьих, упрощенный механизм позволит брать на работу иностранцев представителям малого и среднего бизнеса.
Во время обсуждения нового механизма привлечения иностранцев предприниматели пожаловались, что сейчас они не имеют возможности нанять мигрантов. Если фирме нужно два грузчика, она не будет подавать заявку на квоту, слишком много работы. Даже если мигрант придет в такую фирму устраиваться с уже выданным разрешением, руководитель компании сильно рискует. "Есть база данных, в которой можно проверить разрешение, но многих документов в ней не значится. Предпринимателю приходится гадать - это потому, что бумагу не успели внести, или потому, что она фальшивая. Цена ошибки - штраф 800 тысяч рублей", - говорит директор малой компании. Отмена квот поставит крупные и мелкие компании в равные условия.