Поделиться
К примеру, если молодому работнику платят 10-12 тысяч рублей, то компенсация составит порядка 4 тысяч. Если зарплата начинающего специалиста выше, работодатель может рассчитывать уже на 6 тысяч рублей.
Для того чтобы получить бюджетное финансирование, необходимо выполнить ряд условий. Во-первых, работодатель должен заключить с новым работником трехлетний договор. Во-вторых, у молодого специалиста должно быть среднее или высшее профессиональное образование.
Принять решение о стимулировании работодателей власти заставили обстоятельства.
- Даже поступление в вуз по направлению предприятия не гарантирует трудоустройство выпускника, - констатирует проректор по учебной работе Омского аграрного университета Юрий Рогатнев. - И это - несмотря на то, что квалифицированных кадров омским селам крайне не хватает: половина работников здесь не имеет специального образования. Однако молодому пополнению в хозяйствах не очень-то и рады.
С другой стороны, и сами выпускники не рвутся работать в глубинку.
- Зарплата сельских тружеников пока не превышает и 60 процентов от среднестатистической в регионе, - констатирует министр сельского хозяйства и продовольствия Омской области Виталий Эрлих. - Новые стимулы для работодателей призваны изменить ситуацию.
В ближайшие три года региональная казна намерена вложить в данную программу 18,7 миллиона рублей. Эксперты полагают, что за полтора года субсидирования молодой специалист сможет встать на "крыло" и почувствовать вкус к сельской жизни.