Поделиться
Уровень общей и регистрируемой безработицы в Новосибирской области сегодня один из самых низких как в Сибирском федеральном округе, так и в стране в целом. Кроме того, по заверениям региональных чиновников, в регионе удалось преодолеть несоответствие спроса и предложения на рынке труда.
Однако, как показало последнее исследование портала Superjob.ru, самыми популярными сферами, которым необходим персонал, в Новосибирской области стали "Продажи", "Банки, инвестиции, лизинг", "Промышленность, производство, сельское хозяйство" и "IT, Интернет, связь, телеком". Среди соискателей работы в лидеры роста вышли такие сегменты как "Топ-персонал", "Рабочий персонал", "Дизайн", "Услуги, ремонт, сервисное обслуживание". Аутсайдером стал сегмент "Юриспруденция". В целом, по данным Superjob.ru, соотношение предложения и спроса в Новосибирске в декабре 2012 года составило 2,5 резюме на одну вакансию. Самый высокий конкурс по-прежнему среди юристов, которых в большом количестве продолжают выпускать вузы, и претендентов на высшие руководящие должности - по восемь резюме на одну вакансию, а также в сфере искусства, культуры и развлечений - 7,5 резюме.
Самый низкий конкурс - в сырьевом секторе, страховании, среди рабочих. Стоит отметить, что половина новосибирских вакансий ориентирована не только на местных жителей, но и на соискателей из других городов. Больше всего ждут иногородних в сегментах "Сырье", "Промышленность, производство, сельское хозяйство", "Услуги, ремонт, сервисное обслуживание". Менее всего - в сфере страхования, на админис-тративных должностях, в банковском секторе. Но и 26 процентов соискателей из Новосибирска готово на переезд ради работы. Наиболее мобильны специалисты сырьевого сегмента, по консалтингу и стратегическому развитию, претенденты на высшие руководящие должности и специалисты строительной отрасли. Не готовы менять место жительства ради работы научные сотрудники, администраторы и секретари, а также логисты и транспортные работники.
В наступившем году власти обещают разработать и реализовать механизм "определения перспективной потребности экономики области в специалистах и рабочих кадрах в территориально-отраслевом разрезе", а также систему их своевременной подготовки. Например, в 2012 году в отделе занятости населения Советского района Новосибирска создан и непрерывно пополняется банк данных высококвалифицированных кадров. Основная его задача - дать возможность предприятиям района выбрать специалистов в различных сферах деятельности - от токаря шестого разряда до профессионала в области IT-технологий. Сегодня в банке насчитывается более 315 резюме соискателей, с ним активно сотрудничают крупнейшие предприятия города, научно-производственные компании, институты Сибирского отделения РАН. Благодаря этому с июля по декабрь прошлого года работу нашло 690 высококвалифицированных специалистов.
Напомним, что, поставив задачу связать потребности экономики и вопросы подготовки кад-ров, областное правительство в 2011 году приняло решение, поначалу вызвавшее немало споров. Речь идет о передаче начального и среднего профобразования из ведения регионального министерства образования в министерство труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области.
Первым делом реформированию подверглась система профессионального образования, которая обеспечивает необходимыми специалистами сферу производства и услуг. Как сообщил начальник управления развития трудовых ресурсов и профессионального образования регионального министерства Андрей Головнин, в рамках "Комплексной региональной программы развития профессионального образования на 2011-2015 годы" создано восемнадцать отраслевых ресурсных центров, оборудованных новыми современными учебными кабинетами, производственными мастерскими. На это в прошлом году потрачено 275 миллионов рублей.
Важно, что непосредственное участие в подготовке специалистов принимают работодатели. Сейчас в центрах по программам начального и среднего профессионального образования обучается более восьми тысяч студентов, по программам профессиональной подготовки - более 7,5 тысячи. Игорь Шмидт отметил, что в нынешнем году должна быть создана система независимой оценки качества образования, что подразумевает организацию центров сертификации профессиональных квалификаций, комиссий по аккредитации образовательных программ.
- Мы должны приложить все усилия, чтобы качество образования безупречно соответствовало требованиям нового поколения федеральных государственных образовательных стандартов, - подчеркнул министр.
Далее реформирование ожидает систему профессионального образования, которая готовит кадры для здравоохранения, образования и культуры.
В прошлом году впервые для решения проблемы нехватки медицинских кадров в Новосибирске введен специальный социальный пакет для работников бюджетной сферы. Так, в частности, 150 сотрудников системы здравоохранения города получили материальную помощь, почти 700 врачей и учителей - компенсацию затрат на аренду жилья.