Поделиться
Вернуть рабочее звание предложил полномочный представитель президента в УрФО Игорь Холманских. Награда должна стать своеобразным аналогом звания "Героя социалистического труда" - высшего из поощряющих добросовестный труд знаков отличия, существовавших в советском прошлом. По мнению полпреда, современное звание "Герой труда" должно быть приравнено к "Герою России".
- Престиж рабочих профессий определяется не только заработной платой и социальными гарантиями, но и моральными поощрениями, - уверен Холманских.
Согласно опросу ВЦИОМ, инициативу уральского полпреда поддерживают 67 процентов россиян.
Между тем бизнес давно взял на вооружение такой стимул, как нематериальное поощрение. Причем в незаурядном ассортименте. Ударников труда приглашают на ужин с директором по персоналу, вручают переходящие призы, скажем, "директорское" кожаное кресло с накидкой "Сотрудник месяца", их фотографии украшают Доски почета.
- У нас есть система знаков отличия: мельхиоровый, серебряный, платиновый значки и медаль "Отличник капиталистического труда", - рассказывает гендиректор страховой компании Александр Меренков. - Люди гордятся, что в чем-то превзошли других, а окружающие видят, что на этого человека можно равняться.
В производственной сфере моральная мотивация не менее актуальна. Причем значение имеет даже "сценарий" награждения. Так, основным мероприятием деловой программы первого дня работы VIII Международной выставки вооружений Russian Expo Arms в Нижнем Тагиле стала торжественная церемония награждения работников Уралвагонзавода министерскими и ведомственными наградами.
- Решение главы государства о вашем поощрении повышает престиж технических специальностей, а значит, подводит всех нас к главной цели - превращению России в развитую индустриальную страну, - отметил высокую значимость мероприятия вице-премьер правительства РФ Дмитрий Рогозин.
На крупных промышленных предприятиях практикуются разные виды "моральной поддержки" - благодарственные письма от руководства, настенные дипломы для успешных работников, публичные освещения достижений в корпоративных газетах.
В середине "нулевых" на заводах начали активно проводить конкурсы профмастерства. Например, в компании РУСАЛ масштабный корпоративный конкурс проходит ежегодно с 2004 года. До этого времени каждое предприятие, входящее в холдинг, проводило собственные соревнования, но общий итоговый этап отсутствовал. Семь лет назад соревновались 187 человек с 12 предприятий компании по двадцати рабочим профессиям. А в прошлом году на финальный этап соревнований вышли уже 260 сотрудников: представители 51 предприятия состязались по 26 рабочим профессиям.
В группе "ГАЗ" традиции имеют более глубокие корни: корпоративный конкурс "Золотые руки" проводится с 1965 года. Летом 2012-го в финале приняли участие 50 лучших слесарей-инструментальщиков, электросварщиков, электромонтеров, фрезеровщиков, токарей и наладчиков станков из Нижнего Новгорода, Павлова, Ярославля, Ульяновска, Миасса и других городов. Наладчик автозавода "Урал" Максим Лапеко вошел в число победителей, получив денежную премию, диплом и символ конкурса - хрустальный земной шар с обозначением предприятий группы.
Конкурсы профмастерства все больше входят в жизнь. Например, в Тюменской области летом впервые за последние 20 лет соревновались каменщики - представители одной из самых востребованных на региональном рынке труда профессий. Материальной наградой победителям стали профессиональные наборы инструментов.
А вот в Полевском рабочих трубного завода поощрили с помощью живописи. Экспозицию "Северской домны" - одного из трех заводов-музеев Урала - пополнили 33 масштабные картины в, казалось бы, непопулярном сегодня индустриальном стиле. Жанровые полотна и портреты знаменитых рабочих Северского трубного завода - это результат совместного эксперимента - беспрецедентного в масштабах России проекта предприятия и молодых екатеринбургских художников Константина Рихтера, Андрея Лукьянова и Сергея Кияницы. Четыре месяца они работали в Полевском по 10-12 часов в сутки. Начальник управления персонала завода Константин Поспелов говорит, что проект работает на развитие корпоративной культуры и достойно отмечает заслуги рабочих. Портретами, например, поощрены мастер смены трубопрокатного цеха Вера Шацкая - единственная в своем деле женщина, и сталевар мартеновского цеха Виктор Серебренников, многолетний добросовестный труд которого отмечен медалью ордена "За заслуги перед Отечеством".