Поделиться
Беременных женщин и мам, находящихся в отпуске по уходу за маленьким ребенком, увольнять нельзя - это запрещает Трудовой Кодекс. Но есть одно исключение: если организация, в которой работала женщина, ликвидируется, она волей-неволей работу теряет.
До сих пор выплату "детских" матерям, уволенным в результате ликвидации предприятия, брало на себя государство. При этом размер пособия зависел от того, когда именно происходило увольнение, платили женщинам по-разному. Если во время ликвидации предприятия работница находилась в отпуске по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 1,5 года ей выплачивалось в фиксированных размерах. На 2013 год его размеры установлены так: 2 454 рублей на первого ребенка и 4 908 рублей на второго и последующих детей. В то же время если женщина на момент увольнения уже находились в отпуске по уходу за ребенком, пособие ей рассчитывалось в размере 40 процентов ее среднего заработка. При этом устанавливался "потолок" для выплаты - сейчас он равен 9 815 руб. Понятно, что такая ситуация несправедлива, на что и указал Конституционный суд в одном из своих решений.
"Женщины, уволенные во время отпуска по беременности и родам, и те, кого уволили уже во время отпуска по уходу за ребенком, по факту находятся в одинаковой ситуации, - пояснила директор Департамента демографической политики и соцзащиты населения Ольга Самарина. - Они в равной мере нуждаются в поддержке со стороны государства, которая им положена, пока ребенку не исполнится 1,5 года". Принятые поправки уравнивают положение женщин, вне зависимости от момента увольнения все будут получать 40 процентов среднего заработка.