Поделиться
Ольга Маховская, психолог
Выражения вроде тех, что место женщины на кухне, у меня вызывают недоумение. Нельзя никому, не только слабому полу, указывать место и ограничивать свободу выбора. Но порой сама женщина считает, что это ее предназначение. В таком случае у меня не возникает других эмоций, кроме сочувственного понимания. Для личного развития человека такая позиция опасна. Ведь занятие исключительно воспитанием лишает внешних стимулов развития и когда дети, ведущие активный образ жизни, подрастают, им самим мама может стать неинтересна. Надо сказать, что современная домохозяйка - это не тетя в фартуке и халате, а очень энергичный человек, который к семье относится, как к работе. Нередко, как психологу, мне приходится слышать: "Я не домохозяйка, а менеджер своей семьи". Такой перенос корпоративных стандартов в семью поднимает статус женщины и ставит ее вровень с работающими. Но это чревато другими последствиями - "дистанционностью" и холодностью в отношениях. Следовательно, для планомерного развития и полноценной жизни женщине необходимо работать.
Есть ряд профессий, связанных с колоссальным самообладанием и физическими нагрузками, такие как, например, пилоты, машинисты, дальнобойщики или тяжелоатлеты. Они должны быть предоставлены всецело мужчинам, поскольку на женщин они обычно влияют негативно, как с моральной точки зрения, так и гормональной. Остальную работу вполне можно доверять слабому полу. Проблема отношения к женщине на работе, о чем пишет "Российская газета", довольно актуальна. У нас часто смотрят предвзято на тех, кто потенциально может быть плохим работником - женщин детородного возраста или тех, у кого есть маленькие дети. Но зачастую при приеме на работу у нас большую роль играет механизм протекции - в основном, выбор падает на родственников и фактор пола здесь не так важен. Кроме того, существуют компании, которые делают ставку на работающую женщину из того принципа, что она более ответственна, исполнительна и аккуратна.
На мой взгляд, женщине нужна защита больше на самой работе, нежели при приеме на нее. Широко распространены факты домогательств на рабочем месте и такие вещи должны строго пресекаться и классифицироваться, как преступление. У нас очень большая проблема заключается в том, что женщина никак не защищена и, как это ни парадоксально, не вызывает сочувствия общественности. Вот тут как раз нужен какой-то регулирующий закон. И вообще, работодатель должен в первую очередь смотреть не на пол, а на мотивацию соискателя и его компетенцию. Как показывает практика, женщина становится более энергичной и опытной как раз к сорока - пятидесяти годам. Но работодатели, увы, чаще обращают внимание на внешность.