"Сегодня мы зачастую сначала берем, а потом выясняем, на что они способны", - пояснил градоначальник. - Конечно, полностью избежать ошибок трудно, но следует повышать роль кадрового резерва и брать людей из него, а не со стороны".
Пополнять же свой кадровый резерв правительство Москвы намерено с помощью открытого конкурса, критерии участия в котором должен разработать до конца года вновь созданный по поручению Сергея Собянин Совет по кадровой политике.
Руководитель аппарата мэра и правительства Москвы Анастасия Ракова добавила, что участию в этом конкурсе будут привлекаться как уже работающий люди в системе государственной власти Москвы, так и специалисты из различных сфер деятельности со всей России. "При устройстве на работу прописка не важна", - подчеркнула она. Упростит участие в конкурсе подача предварительной заявки и резюме в электронном виде вместо прежних бумажных талмудов, которые приходилось заполнять претендентам на должность.
Отработать процедуру нового порядка подбора кадров столичные власти намерены на самом важном для москвичей звене - глав управ 125 районов города. Ведь это от них в первую очередь зависит жизнедеятельность этих районов, благоустройство дворов и парков, качество дорог. Публичный конкурс на формирование глав управ по словам Анастасии Раковой будет проведен до конца года.
"Считаю, что большинство глав управ хорошо справляется со своими обязанностями. Тем не менее, считаю, что необходимо ввести определенную ротацию по этим должностям. Поэтому принято решение ввести предельный срок пребывания на должности главы управы - не более семи лет подряд", - обратил внимание на еще одно важное новшество мэр. Это нужно для того, чтобы у руководителей " не замыливался" глаз на существующие проблемы.
При этом мэр отметил, что если чиновник, хорошо справляющийся в течение этого срока со своими обязанностями, получит предложение о его назначении главой управы в другой, более крупный район или на иную должность.
Вся информация о зачислении в кадровый резерв будет представлена на едином интернет-портале. Также должна быть предусмотрена подача документов в электронном виде. Кроме того, будет введена предварительная оценка персональных качеств и управленческих навыков кандидатов.
Напоследок мэр обратился с просьбой к кадровой службе правительства города не ограничиваться пассивным сбором заявок, а активно заняться поиском кандидатов.