Суд Болховского района удовлетворил иск учительницы, обязав директора школы увеличить ей учебную нагрузку с 5 до 19 часов в неделю.

Отстоять права педагогу помогла Государственная инспекция по труду, куда женщина обратилась прежде, чем пойти в суд. Инспекторы провели проверку. Выяснилось, что директор болховской школы без уведомления и согласия учительницы снизила ей учебную нагрузку с 19 часов в неделю до пяти.

Из-за этого существенно снизилась и зарплата учительницы. В Госинспекции труда посчитали, что действия директора школы были незаконными. Она нарушила нормы Трудового кодекса и "Типового положения об общеобразовательном учреждении".

С этим согласился и суд. Как следует из его решения, о предстоящих изменениях  условий трудового договора и их причинах работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. А если работник не согласен трудиться в новых условиях, то работодатель обязан предложить ему другую вакансию.

Суд обязал директора восстановить учебную нагрузку до прежнего уровня. Кроме того, школа возместит учительнице потерянную ею из-за снижение нагрузки часть зарплаты - около 20 тысяч рублей.

А директор также заплатит штраф - за нарушение трудового законодательства.