Зарплата операторов связи, почтальонов и других сотрудников отрасли будет индексироваться в соответствие с ростом потребительских цен на товары и услуги, рассчитанных Росстатом.

Об этом договорились профсоюз работников связи, минкомсвязь, Роскомнадзор и Россвязь. Сегодня они подписали федеральное отраслевое соглашение. Оно будет действовать в течение двух лет. А затем за три месяца до окончания этого срока соглашение должно быть продлено либо пересмотрено.

До сих пор, отмечает глава минкомсвязи Игорь Щеголев, вопрос индексации зарплаты был отдан на усмотрение работодателя. По соглашению, индексация будет распространяться и на работников тех предприятий, профосюз которых не заключил коллективный договор с администрацией. Хотя, в первую очередь, защитой для работников является все-таки коллективный договор.

В соглашении говорится, что система заработной платы, размер тарифных ставок, порядок выплаты компенсаций устанавливается в коллективных договорах либо локальными нормативными актами организаций по согласованию с соответствующими выборными профсоюзами. И при планировании бюджетов организаций на очередной финансовый год работодатель обязан предусмотреть финансовое обеспечение выплат работникам в рамках договоренностей с профсоюзами. При этом минимальный размер зарплаты устанавливается на уровне не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законом.

Кроме того, в соглашении предусмотрены и другие моменты. Так, продолжительность рабочего дня не должна быть более 40 часов в неделю. Для женщин, работающих в сельской местности, районах Крайнего Севера рабочая неделя не должна быть больше 36 часов. Предусмотрели профсоюзы и защиту от увольнений. Массовым увольнением сотрудников считается одновременное сокращение более пяти процентов от общей численности в течение 90 календарных дней. При реорганизации или ликвидации организации работников должны уведомить за два месяца. А чтобы избежать массовых увольнений, компании имеют право ввести по согласованию с профсоюзами неполный рабочий день. Такая норма может действовать не более шести месяцев.