Оставить старую работу в старом году, да еще и неожиданно для себя самого - такой опасности подвергаются те, кто слишком близко к сердцу и печени примет идею новогоднего корпоратива. Об этом россиян предупредили социологи рекрутингового портала Superjob.ru.

Социологи провели опрос, в ходе которого попытались выяснить, часто ли неадекватное поведение на корпоративной вечеринке заканчивается увольнением особо отличившихся сотрудников.

Вообще-то нередко: примерно в каждом шестом случае. Судя по результатам опроса (а проводился он среди менеджеров по персоналу), в 16% компаний такое случалось. Причем в 6% случаев работники увольнялись самостоятельно, в 10% - решение об увольнении приняло руководство. "С виду серьезные люди, занимающие высокие и ответственные должности, иногда ведут себя необъяснимо, уходя в отрыв на корпоративах и поднимая тосты с криками "За ВДВ"; "Это была последняя капля, которая переполнила чашу терпения начальства", - вспоминают hr-менеджеры истории уволенных сотрудников.

Кадровики в данном случае не лгут, и ученые это перепроверили. Практически такие же цифры они получили, опросив сотрудников компаний, где регулярно проводятся корпоративные праздники. Память о ярких незабываемых зрелищах надолго входит в общую летопись компании. "Кто же выдержит непрекращающиеся насмешки за спиной после танца на столе а-ля Дима Билан?"; "Бухгалтер напилась и выпала из лодки на корпоративном выезде"; Это был смешной случай. На годовщине компании один паренек перепил, и что-то с ним случилось - на выходе у него охрана в сумке обнаружила ложки и вилки. Как они к нему попали, он и сам не понял, но начал дебоширить и кричать. Начальство решило уволить..." - вспоминают респонденты ситуации, случившиеся с их коллегами.

Однако в большинстве компаний к, мягко говоря, не идеальному поведению сотрудников на корпоративных вечеринках относятся снисходительно. Как рассказали 76% сотрудников и 71% представителей компаний, праздники в их организациях ни разу не заканчивались увольнением. При этом некоторые вспоминают случаи, когда коллеги были буквально на волоске от больших неприятностей: "Менялось отношение к сотруднику в трудовом коллективе. Но чтобы увольняли - никогда"; "Хотя были ситуации, когда лучше было бы работнику покинуть компанию после корпоратива (например, стриптиз на сцене в пьяном виде)"; "Много было чудных происшествий, но воспринималось это как что-то нормальное и даже забавное". "Обычно на корпоративных мероприятиях все хороши - и начальство, и подчиненные. Сужу по своему опыту и всем тем историям, что рассказывали друзья и знакомые. Ни разу никого не уволили". "Но премии лишали из-за опоздания на следующий рабочий день".

Затруднились с ответом на поставленный вопрос 7% работников и 13% представителей компаний. Некоторые из них и вовсе считают, что "не стоит проводить корпоративы и искушать неопытных людей, попавших под действие алкоголя, ведь работа существует для того, чтобы зарабатывать деньги, а не гулять". Золотые слова принадлежат заместителю директора из Благовещенска 44 лет от роду.  Видимо, знает, о чем и о ком говорит…

ОПРОС "РГ"