Завтра "РГ" публикует поправки в Трудовой кодекс, которые помогут работникам решать коллективные трудовые споры. Сегодня процедура их проведения чрезвычайно сложна.

По словам секретаря Федерации независимых профсоюзов России Александра Шершукова, Росстат фиксирует 1-2 забастовки в год, реально же трудовых конфликтов происходит от 2 до 6 в неделю. А приостановка работ, по данным профсоюзов, происходит не менее 10 раз в месяц. Но все это не попадает в официальную статистику, так как в большинстве случаев не соблюдаются формальности. Например, не проводятся все примирительные процедуры, на которые сейчас уходит до 60 дней.

По мнению одного из авторов закона, председателя Комитета Госдумы по труду и социальной политике Андрея Исаева, все это создает впечатление о "запретительном" характере законодательства в области урегулирования коллективных трудовых споров. Радикальных изменений закон не предлагает, но благодаря некоторым нюансам работники получат реальную возможность разрешения коллективных трудовых споров.

Предлагается сохранить в качестве обязательной процедуры рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, а также с участием посредника или в трудовом арбитраже. Вместе с тем закон устанавливает более благоприятные для работников и их представителей правила относительно сроков совершения различных действий при трудовом споре. Например, на локальном уровне конкретного предприятия примирительная комиссия создается в срок до двух рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора, а в случае возникновения коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства - в срок до трех рабочих дней. При этом коллективный трудовой спор на локальном уровне должен быть рассмотрен за три рабочих дня, а на других уровнях - не позже пяти дней.

Сохраняя возможность самостоятельного создания трудового арбитража сторонами каждого коллективного трудового спора, закон предлагает эти возможности расширить. Можно передать рассмотрение спора в постоянно действующий трудовой арбитраж, созданный при трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

А если решить конфликт все же не удастся? На этот случай закон унифицирует нормы кворума при проведении собраний работников для выдвижения требований и объявления забастовки.