Настоящий Закон устанавливает меры государственной поддержки кадрового потенциала агропромышленного комплекса области.

Статья 1. Цели государственной поддержки кадрового потенциала агропромышленного комплекса области

Целями государственной поддержки кадрового потенциала агропромышленного комплекса области являются:

- повышение привлекательности агропромышленного комплекса области для выпускников образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования;

- закрепление на селе молодых специалистов, изъявивших желание после окончания образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования осуществлять трудовую деятельность в сфере агропромышленного комплекса области;

- стимулирование сельхозтоваропроизводителей области на вовлечение в производственный процесс молодых специалистов - выпускников образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования.

Статья 2. Основные понятия, используемые в Законе

Для целей настоящего Закона используются следующие основные понятия:

- сельскохозяйственная организация - зарегистрированное и осуществляющее хозяйственную деятельность на территории области юридическое лицо любой организационно-правовой формы, основным видом деятельности которого является производство или производство и переработка сельскохо-зяйственной продукции согласно перечню, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июня 2008 года № 446, при условии, что доля дохода от реализации этой продукции составляет не менее семидесяти процентов от общей суммы дохода за календарный год, а также крестьянское (фермерское) хозяйство, образованное в соответствии с Федеральным законом "О крестьянском (фермерском) хозяйстве" и сельскохозяйственный кооператив, образованный в соответствии с Федеральным законом "О сельскохозяйственной кооперации";

- молодой специалист - гражданин Российской Федерации, в возрасте не старше 30 лет, окончивший образовательное учреждение среднего или (и) высшего профессионального образования:
 
- работающий на момент окончания образовательного учреждения либо трудоустроившийся в течение трех месяцев со дня окончания образовательного учреждения (не считая периода прохождения воинской службы по призыву или альтернативной гражданской службы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком) согласно полученной квалификации в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, в сельскохозяйственной организации, при условии, что данная организация является основным местом работы молодого специалиста;

- являющийся индивидуальным предпринимателем - главой крестьянского (фермерского) хозяйства на момент окончания образовательного учреждения либо зарегистрировавшийся в качестве индивидуального предпринимателя - главы крестьянского (фермерского) хозяйства в течение трех меся-цев со дня окончания образовательного учреждения (не считая периода прохождения воинской службы по призыву или альтернативной гражданской службы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком);

- уполномоченный орган - орган государственной власти области, в установленном порядке уполномоченный Правительством области на выполнение мероприятий по предоставлению средств государственной поддержки кадрового потенциала агропромышленного комплекса области.

Статья 3. Виды государственной поддержки кадрового потенциала агропромышленного комплекса Саратовской области

1. Государственная поддержка кадрового потенциала агропромышленного комплекса Саратовской области осуществляется в виде:

- предоставления молодым специалистам единовременной денежной выплаты;

- предоставления молодым специалистам ежегодного денежного пособия.

2. Каждый из видов государственной поддержки, предусмотренный частью 1 настоящей статьи, может быть предоставлен молодому специалисту один раз, за исключением случаев, установленных частью 1 статьи 5, частью 2 статьи 7 настоящего Закона.

Статья 4. Финансовое обеспечение государственной поддержки кадрового потенциала агропромышленного комплекса Саратовской области

Финансовое обеспечение мероприятий государственной поддержки кадрового потенциала агропромышленного комплекса Саратовской области, предусмотренных настоящим Законом, осуществляется за счёт средств областного бюджета.

Статья 5. Единовременная денежная выплата

1. Молодые специалисты, окончившие образовательные учреждения среднего профессионального образования имеют право на получение единовременной денежной выплаты в размере сорока тысяч рублей.
 
Молодые специалисты, окончившие образовательные учреждения высшего профессионального образования, в том числе получившие единовременную денежную выплату после окончания образовательных учреждений среднего профессионального образования, имеют право на получение единовременной денежной выплаты в размере ста тысяч рублей.

2. Право на обращение в уполномоченный орган для получения единовременной денежной выплаты сохраняется за молодым специалистом в течение одного года с момента окончания образовательного учреждения.

Данный срок приостанавливается на время:

- прохождения молодыми специалистами воинской службы по призыву или альтернативной гражданской службы;

- нахождения в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком.

3. Единовременная денежная выплата предоставляется при условии заключения между молодым специалистом и уполномоченным органом договора, существенными условиями которого являются:

- право уполномоченного органа требовать возврата молодым специалистом в областной бюджет денежных средств, полученных в качестве единовременной денежной выплаты, в случае нарушения молодым специалистом существенных условий договора за исключением случаев, предусмотренных частью 4 настоящей статьи;

- обязательство молодого специалиста работать в сельскохозяйственной организации (осуществлять хозяйственную деятельность в качестве индиви-дуального предпринимателя - главы крестьянского (фермерского) хозяйства) не менее трех лет со дня заключения договора;

- обязательство молодого специалиста в случае увольнения (прекращения деятельности в качестве индивидуального предпринимателя - главы крестьянского (фермерского) хозяйства) трудоустроиться в сельскохозяйственной организации или зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя - главы крестьянского (фермерского) хозяйства не позднее трех месяцев с момента увольнения или прекращения деятельности в качестве индивидуального предпринимателя - главы крестьянского (фермерского) хозяйства.

4. При несоблюдении молодым специалистом существенных условий договора, им производится возврат денежных средств, полученных в качестве единовременной денежной выплаты.

Возврат денежных средств, полученных в качестве единовременной денежной выплаты, не производится в случае расторжения трудового договора с работодателем по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 4 статьи 81 (за исключением прекращения деятельности индивидуального предпринимателя - главы крестьянского (фермерского) хозяйства по собственной инициативе), пунктами 1, 2, 5, 6, 7, 13 статье 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
 
Статья 6. Порядок предоставления единовременной денежной выплаты

Перечень документов, представляемых молодыми специалистами для получения единовременной денежной выплаты и порядок предоставления единовременной денежной выплаты, основания отказа в предоставлении единовременной денежной выплаты , порядок возврата бюджетных средств в случаях, предусмотренных статьей 5 настоящего Закона устанавливаются Правительством области.

Статья 7. Ежегодное денежное пособие

1. Ежегодное денежное пособие выплачивается в течение трех лет с момента регистрации уполномоченным органом заявления молодого специалиста, поданного с соблюдением части 4 настоящей статьи, за каждый полный год, отработанный в сельскохозяйственной организации или в качестве индивидуального предпринимателя - главы крестьянского (фермерского) хозяйства.

2. Ежегодное денежное пособие выплачивается в следующих размерах:

а) молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения среднего профессионального образования: за первый год - двадцать тысяч рублей; за второй год - тридцать тысяч рублей; за третий год - сорок тысяч рублей.

б) молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального образования, в том числе получившим ежегодное денежное пособие после окончания образовательных учреждений среднего профессионального образования: за первый год - пятьдесят тысяч рублей; за второй год - шестьдесят тысяч рублей; за третий год - семьдесят тысяч рублей.

За неполный отработанный год выплата производится пропорционально фактически отработанному времени.

3. В срок, указанный в части 1 настоящей статьи не включается период прохождения воинской службы по призыву или альтернативной гражданской службы.

Молодым специалистам, призванным на воинскую службу или альтернативную гражданскую службу ежегодное денежное пособие продолжает выплачиваться после увольнения с воинской службы по призыву или альтернативной гражданской службы при условии трудоустройства в сельскохозяйственной организации (регистрации в качестве индивидуального предпринимателя - главы крестьянского (фермерского) хозяйства) в течение одного месяца с момента увольнения.

При трудоустройстве молодого специалиста после увольнения с воинской службы по призыву или альтернативной гражданской службы выплата оставшейся части ежегодного денежного пособия производится пропорционально оставшейся части соответствующего года, отработанного не полностью в связи с призывом на воинскую службу или альтернативную гражданскую службу.

4. Право на обращение в уполномоченный орган для получения ежегодного денежного пособия сохраняется за молодым специалистом в течение одного года с момента окончания образовательного учреждения.

Данный срок приостанавливается на время:

- прохождения молодыми специалистами воинской службы по призыву или альтернативной гражданской службы;

- нахождения в отпуске беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком.

Статья 8. Порядок предоставления ежегодного денежного пособия

Перечень документов, представляемых молодыми специалистами для получения ежегодного денежного пособия и порядок выплаты ежегодного денежного пособия, основания отказа в предоставлении ежегодного денежного пособия, условия и порядок приостановления, прекращения выплаты ежегодного денежного пособия, возврата бюджетных средств устанавливаются Правительством области.

Статья 9.  Вступление в силу настоящего Закона, заключительные и переходные положения

1. Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2012 года.

2. Молодым специалистам, получившим единовременную помощь в рамках реализации областной целевой программы "Развитие сельского хозяйства и регулирование рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия в Саратовской области на 2008 - 2012 годы" (далее - Программа), единовременная денежная выплата, предусмотренная статьей 5 настоящего Закона, не предоставляется.

3. Молодым специалистам, получившим (получающим) ежемесячную доплату к заработной плате в рамках реализации Программы, ежегодное денежное пособие, предусмотренное статьей 7 настоящего Закона, не выплачивается.

Проект внесен Губернатором области

26.10.2011 В Саратовской области увеличены выплаты молодым специалистам АПК