Поделиться
Губернатор Вячеслав Шпорт дал поручение проработать этот вопрос заместителю председателя правительства края - министру образования и науки Андрею Базилевскому. В Хабаровском крае внедрение нормативного подушевого финансирования произошло 4 года назад, а в 2009 году состоялся переход на новую систему оплаты труда.
- Это позволило сделать прозрачным процесс распределения финансовых средств из краевого бюджета муниципальным образованиям края, - говорит Базилевский. - Внедрение нового метода позволило провести мероприятия по повышению эффективности расходов в системе общего образования, сократить число незагруженных школ, увеличить наполняемость классов.
Все образовательные учреждения могут осуществлять выплаты стимулирующего характера (надбавки за качество и результативность работы, премии и другие) в пределах фонда оплаты труда учреждений.
Новая система оплаты труда работников образования предусматривает дифференциацию доплат работников, которая учитывает особенности функционирования учреждений, квалификацию работников и много другое. Так, предусмотрены повышающие коэффициенты, учитывающие работу в сельской местности, квалификацию работников, сложность и важность выполняемой работы (персональный повышающий коэффициент), специфику учреждения.
По данным Базилевского, с переходом на новую систему оплаты труда средняя заработная плата работников учреждений общего образования увеличилась в среднем на 10 процентов и составила в 2010 году 14050 рублей. По административному персоналу повышение составило 24,1 процента - 26660 рублей.