Поделиться
Меня уведомили о сокращении штата. Каков порядок при сокращении? Если я забеременею сейчас, будет ли это основанием не сокращать меня?
Елена Юрьева, г. Воронеж.
Работодатель при сокращении штата должен издать об этом приказ, с которым обязан ознакомить работников, подлежащих сокращению, под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Увольнение по основанию "сокращение штатов" допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.
При сокращении штата преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев, лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление при равной производительности труда и квалификации. Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Однако отпуск по беременности предоставляется женщине за 70-84 дня до родов. Беременность не является основанием, запрещающим увольнение работника.
Анастасия Расторгуева, юрист
www.rastorgueva.ru