На все четыре стороны

Валиуллин Д.Н., Москва
[19-07-2010]  Думаю, что оптимальная продолжительность отпуска должна быть не менее 30 дней. При этом продолжительность отпуска не должна быть меньше 3-х недель. Кстати, еще в прошлом веке ученые на опытах доказали, что отдыха 2 недели работник не успевает восстановиться!

---

Сунцова Наталья Олеговна, Благовещенск
[17-07-2010]  28 нормально для того,чтоб отдохнуть.11дней за 2008год,36за 2009 и 12 уже за2010.А работать некому и в отпуск не отпускаютю

---

Татьяна, Карелия
[16-07-2010]  30 календарных дней.
не использован 1 отпуск в количестве 58 дней.
вопрос:все изменения касаются только основного отпуска (28 кал.дн.)?
дополнительный отпуск (за работу на Крайнем Севере) останется ли в полном объеме?

---

Елена Николаевна, Москва
[16-07-2010]  волнует другой пункт. обязательная оплата перед отпуском. А меня бы устроила оплата после отпуска, чтобы потом месяц не жить в долг.( получил отпускные-следующая зарплата через месяц. Как прожить этот месяц? Зарплата - не разбежишься.

---

Тимошенко Александр, Екатеринбург
[15-07-2010]  два раза по 14 дней

---

Кираль Олег Фёдорович, Тула
[15-07-2010]  Уже писал. 28 дней отпуска нормально. У меня 87 дней не использованного отпуска. На работе узнал, что эти дни нужно использовать до конца этого года, т.к. в следующем году они пропадут.

---

Усольцева Екатерина Сергеевна, Шелехов
[14-07-2010]  Два раза в год по 1 месяцу :) Было бы здорово! :)))
Ни одного, использую все отпуска :)

---

жильцова светлана владимировна, серпухов
[14-07-2010]  отпуск надо давать не менее чем на 3 недели.Необходимо,чтобы организм восстановился.У меня к примеру 42 дня отпуска дали 22 дня остальные 20 мне не дадут отгулять так как там,где я работаю уходят в отпуск в июле т.е вся фабрика.И остальные дни мне не отгулять некем заменить.И что же будет копиться и все это сгорит?

---

Кираль Олег Фёдорович, Тула
[13-07-2010]  28 дней отпуска - нормально. Не использовано 3 отпуска. Ответьте вразумительно - пропадут они или нет?

---

Князева Оксана Михайловна, Нижний Новгород
[13-07-2010]  42 дня - за 1,5 года

---

Сергей, Сызрань
[13-07-2010]  У меня всего один выходной в неделю,сокращенные праздничные дни, 10 зимних дней нет,сокращенный отпуск!!! и это при том,что работаю с людьми!!! И в любую погоду!!!Как вы думаете,долго ли я протяну,если наметилась тенденция от нашего начальника и дальше сокращать отпускные и праздничные дни! Чихать он хотел на всякие указы!!!

---

Дмитрий, Москва
[12-07-2010]  http://www.rg.ru/2010/07/07/rabota.html

---

Дмирий, Москв
[12-07-2010]  Неужели никто не знает о судьбе "накопленных" на данный момент отпусков ?

---

, калининград
[12-07-2010]  фигня полная

---

Пахомова Н., Якутск
[12-07-2010]  28. Неиспользованных дней отпуска 60.Вот и думаю, а компенсацию мне дадут?

---

Жанна Б., Санкт-Петербург
[11-07-2010]  Отпуск должен быть три раза в год по 2 недели каждый. Весной, летом и осенью. Зимой достаточно новогодних каникул. Слишком длинный отпуск негативно сказывается на работе. Неиспользованных отпусков не имею. Мой отпуск сейчас - 28 календарных дней. Я его делю на две части по 2 недели. Один беру весной (у меня дача), второй осенью - еду в теплые края. Сейчас стоит жара, работать тяжело, еще один отпуск в 2 недели облегчили бы мою жизнь.

---

Светлана Сергеевна, Москва
[11-07-2010]  Я считаю, что оптимальный срок для отпуска составляет 14 дней (28:2 и все 28 надо отгулять в течение года) - это период, когда сотрудник может, действительно отдохнуть, набраться сил, и, выйдя на работу, не выбиться из колеи происходящих событий. Неотгуленных дней - 18, еще есть время закрыть 2010 год!

---

Сидоренко Василий Васильевич, Киселевск, Кемеровской об.
[11-07-2010]  фиксированный отпуск должен быть не менее 45 календарных дней

---

ирина иванова, Губкинский ЯНАО
[10-07-2010]  Накопилось с 2001 года 180дней .Они сгорят?

---

И.н.в., Выкса
[09-07-2010]  Оптимально30дней остаток16

---

Ковалева Людмила Николаевна, Нижневартовск
[09-07-2010]  47 календарных дней. Уже отгуляла. Неиспользованного нет.

---

Голикова, Москва
[09-07-2010]  Здравствуйте!
Помимо 28 дней отпуска в этом году, есть 30 дней неиспользованного отпуска, который должны были выплатить при увольнении.
Увольняться пока не собираюсь. Правильно ли я понимаю, что 30 дней у меня пропадут, компенсацию я не получу?
или это не распространится на накопленный отпуск, который образовался ДО изменений в законодательстве?
Спасибо!

---

[09-07-2010]  5 недель

---

Аверичев Евгений Анатольевич, Москва
[09-07-2010]  28 дней нормально.
на данный момент у меня накопился 4 полных отпуска.
В связи с ратификацией конвенции, мой отпуск пропадет?

---

Ковалёва Марина Ивановна, г.Тюмень
[09-07-2010]  Срок отпуска -28 календарных дней.Отпусков неиспользованных
нет.

---

Курпатова З.Д., Мирный
[09-07-2010]  В нашей организации отпуск согласно ТК-66 календарных дней.Ездить в отпуск каждый год на "материк" очень-очень дорого, т.к билет эконом класса стоит 20000 в одну сторону только до Москвы!Поэтому приходится с семьей ездить 1 раз в 2 года, т.к. оплачивается проезд в отпуск.За время отпуска на материке можно заняться еще и делами связанными с жильем.

---

ПРЯНИЧНИКОВА Н.Ю., верхняя салда
[09-07-2010]  71 календарных дня

---

Гилаева Е.М., Нижнекамск
[08-07-2010]  Оптимальным сроком для отпуска считаю 28-30 дней, лучше использовать его один раз в год, так как в первые две недели постоянно звонят с работы по разным вопросам, отключиться от работы не получается. Через две недели на работе начинают справляться и без отдыхающего. За пять лет работы на одном месте накопилось 80 дней отпуска; и это еще что: начальник мой около 5 лет вообще не отдыхал (вышестоящее начальство ведет такую политику,что если хочешь сохранить рабочее место - работай, гулять некогда). Отпускные дни копятся и безумно обидно, что они сгорят, я так понимаю, что компенсацию при увольнении собираются отменить. С компенсацией совершенно неясная ситуация...

---

Боровикова, Краснодар
[08-07-2010]  Оптимальный отпуск 28 дней, по полностью без перерыва. Неиспользованных дней отпуска за 7 лет 93 дня

---

Кирилл К., Курган
[08-07-2010]  Работаю в одной организации свыше 7 лет. В отпуск ходил редко по причине отсутствия взаимозаменяемости в организации и длительного срока (2-3 месяца) подготовки замены на время отпуска, поэтому накопилось что-то около 130 дней отпуска. В настоящий момент собираюсь в отпуск на 14 дней (у нас это норма). На мой взгляд, 28 дней вполне достаточно для ежегодного оплачиваемого отпуска, ведь есть еще зимние каникулы. Сейчас ходит много слухов по поводу того, что отпуска за прошлые периоды "сгорят". Мне и моим коллегам хотелось бы получить информацию по этому поводу. Так же хотелось бы получить комментарии по поводу того, обязан ли будет работодатель выплачивать компенсации за неиспользованный отпуск (как это было до подписания конвенции) или же неиспользованный отпуск будет "прощаться" работодателем. Просто у нас компенсации за неиспользованный отпуск выплачиваются при увольнении сотрудника. Таким образом мы имеем определенный резерв, который получим от работодателя при увольнении из организации. На эти денежные средства мы можем сносно жить определенный срок. Например, по моим подсчетам, если я получу компенсацию за неиспользованный отпуск, то смогу спокойно жить около полугода, при этом выплачивать ипотечный кредит. Поэтому, данный вопрос очень важен для меня и моих коллег, у которых есть неиспользованные отпуска свыше 200 дней.

---

Ирина М., Хабаровск
[08-07-2010]  Пусть отпуск будет хоть 12 дней,но при этом достойная заработная плата. А так что толку идёшь в отпуск на 50 дней и ищешь себе работу на время отпуска, потому что выйдя из отпуска не на что жить.

---

Анатолий, Сыктывкар
[08-07-2010]  28 дней - это нормально. Не использованых - 60 дней за 2008-2009 годы (один основной и два дополнительных). И в этом году ещё не отдыхал. Надеюсь, не "сгорят".

---

Уфимцева, Красноярск
[08-07-2010]  два раза по 18-20 дней или 18-10-10

---

Сидорова А., Балаково
[08-07-2010]  Оптимально 35 дней,остаток за прошедшие 3,5 года по факту,а по документам отгуляла все отпуска. Частники отпускают в отпуск только за свой счет,а по бумагам мы гуляем якобы по закону. Трудовая инспекция не проверяет НИКОГДА! Да и любая проверка документов покажет,что всё в порядке,так как мы сами пишем заявления и подписываем ,или просто останешься без работы. Почему не поднимают эту проблему?

---

Дмитрий, москва
[08-07-2010]  Оптимальный отпуск не менее 28 дней. (Хотя 35 не откажусь!!!) Неиспользованных дней отпуска оставлось 43.

---

Татьяна, Москва
[08-07-2010]  Оптимальный отпуск - 35 дней, разделенные на удобные для работника части. Остаток за прошлые периоды - 18 дней.

---

Мамченко Татьяна Владимировна, Балтийск
[08-07-2010]  Отпуск должен быть именно таким, чтобы человек имел возможность восстановить душевные и физические силы, после годичного непрерывного труда. Я считаю что 28 рабочих дней, вполне достаточно. К ним прибавляетются выходные. В итоге в среднем получается 32 календарных дня. А исходя из практики, я согласна с Кузнецовым Романом, о том, что права предусмотренные ТК РФ, работодателями рассматриваются в одностороннем порядке. Я через это тоже прошла.

---

Сомова О.В., Челябинск
[08-07-2010]  35 дней в году оптимально, можно разбить на 2 вполне внушительных отпуска.

---

Никифорова Елена, Сыктывкар
[08-07-2010]  Оптимальный отпуск - 35, 2 раза по 7 на "посевные" работы и семейные дела и 21 - на ОТДЫХ. у меня с северными и ненормированным - 56, 28 гуляю, остальное компенсацией. Остатков за прошлые годы нет. Совет: тем у кого 3-4 отпуска за прошлые годы - договориться с руководством - уволиться по собств. желанию, при этом получить денежную компенсацию за отпуск, и приняться снова на свое-же место работы.

---

Парамзина Людмила Петровна, Ростов-на-Дону
[08-07-2010]  Самый оптимальный отпуск 14 дней, 2 раза в год. Раньше была педагогом, отпуск был 56 дней. Очень трудно отгулять такой отпуск, особенно на учительские отпускные. Отпуска все отгуляла, человек обязательно должен отдыхать, но не долго!

---

Оксана А., Магадан
[08-07-2010]  Считаю для северян оптимальнымотпуск 52 дн. (т.е. как сейчас) Накоплено почти 60. Когда гулять?

---

Шинжаева Р.Р., Чебоксары
[08-07-2010]  35-40 дней. Можно разделить на 2 равные части. Неиспользованных отпусков нет. Все положенное отгуляли.
И еще предложение: увеличить количество выходных в мае за счет сокращения "новогодних" выходных

---

Хвалевский Валдис, Руза
[08-07-2010]  14 дней вполне хватает. но каждые 1/2 года.

---

Пушкарева Елена Владимировна, Челябинск
[08-07-2010]  Оптимальным считаю отпуск в 30 дней. Но это если сразу весь брать, а если частями - то лучше всего 3 раза в год по 14 дней. итого 42 дня :)

---

Морозова Ю.Г., Пенза
[08-07-2010]  Считаю оптимальным отпуск не менее 30-35 календ. дней, в любом случае 3 недели - это очень мало.
ЗА 2009 г. недогуляла 2 недели + 28 к.д. за 2010г.

---

Шевченко СМ, Москва
[08-07-2010]  странно, что самые трудолюбивые итальянцы с их 1800 часов в год, в России минимум 1920:(

---

Василевская Мария Владимировна, Самара
[08-07-2010]  оптимальный отпуск, я считаю в 4 рабочих недели, при возможности можно поделить и использовать части в любое удобное время. Отпуска стараюсь отгуливать, так как имею маленького ребенка, на которого обрушиваю, так сказать, основное внимание как раз-таки в период отпуска.

---

Кузнецов Роман, рядом с уфой
[08-07-2010]  Не знаю как "у вас там", но "у нас" положили на этот ТК РФ. Работодатель пользуется этим нормативным документом как документом рекомендательного характера, извлекая из него только выгодные для него статьи. Например отпускают иногда в отпуск (иногда неудобно становится просить заслуженный (!!!) отпуск) с тем условием что ты при первом же звонке явишься на работу (при этом ты как бы отдыхаешь, без отзыва и всякой бумажки о согласии работника и конечно непослушание карается увольнением). Даже если знаешь законы и можешь доказать работодателю что то - при этом рискуешь потерять работу, так как "умные" работники ему не нужны. Еще например отпускные дают не за 3 дня до начала отпуска -а на последующий месяц. Обращение в профсоюз (в нашей организации председатель ппо выбран руководством) во всякие территориальные представительства минтруда проч. ерунду - себе хуже, так как после - устраиваться на работу - почти невозможно (особенно в небольшом нас.пункте). Конечно ко всему этому пришли мы сами работники, то что не боремся за свои права.
По поводу вопроса - 16 к.д. с ноября по апрель и 16 к.д. мая по. октябрь.
Я отгулял свой отпуск, половину торчал на работе.

---

Нелли, Мурманск
[08-07-2010]  в идеале для северян 30-40 дней отпуска достаточною накоплено 60 дней. когда брать, не знаю. Кто работать будет.

---

Власова Ольга, Москва
[08-07-2010]  обязательно 28дней! 21день оплачиваемый в обязательном порядке. Люди не понимают что в год необходимо организму и голове 14-21день подряд на расслабление, отдых, получение положительных эмоций, лечение. Ещё семь на разные горящие семейные дела.

---

Филиппова В. С., Псков
[08-07-2010]  Оптимальный срок отпуска не менее 21 дня. Неиспользованый отпуск - один. Когда будет получен - не известно:(.

---

Лякишева Ольга Александровна, г. Москва
[08-07-2010]  Оптимальный отпуск: 35 календарных дней, чтобы съездить и отдохнуть, и подлечиться.

---

Корнеева Татьяна Аркадьевна, Екатеринбург
[08-07-2010]  Оптимальный срок отпуска - 30 дней. Дробление отпуска считаю принципиально важным, т.к. уйти на месяц возможности нет. А отдыхать надо, это полезно и нужно.

---

Евгений, Уфа
[08-07-2010]  Что-то непонятное происходит. Нигде текст этой конвенции найти не могу. У матушки порядка пяти отпусков на сегодня не отгулено. При увольнении на пенсию она получит денежную компенсацию за них, или государство всё нам прощает за наш счет? И когда эти требования вступят в силу? Все в тихушку блин. Может кто-нибудь помочь?

---

Батура Иван Алексеевич, Красноярск
[08-07-2010]  Оптимальный срок - 1 месяц, т.к. можно успеть куда-нибудь съездить. Неиспользованные отпуска у меня остались с предыдущего места работы (за 3 года), причём бывший работодатель, будучи отпетой сволочью, никак мне их не компенсировал (частная, маленькая организация, с "серой" зарплатой), даже свою зарплату при увольнении пришлось обманом забрать.

---

Антонина, Саров
[07-07-2010]  Считаю, что оптимальный отпуск 5 недель, причем 3 недели обязательно должы предоставляться в летний период (с мая по сентябрь), а 2 недели в остальное время, типа зимнего и летнего отпуска, все это должно быть прописано в трудовом кодексе. При этом сократила бы новогодние каникулы до трех дней с 31.12 по 02.01, а увеличила летние, например, на майские праздники, дней 10 с 01.05 по 10.05, например.

---

Коновалов, Н Новгород
[07-07-2010]  Господа,а как вам такой расклад.С Новыым Годом!!! Все в отпуск на 14 дней (принудиловка) а как же законные праздники,а?

---

Холмянская, Юрьевна
[07-07-2010]  28 дней - нормальный отпуск. Только уже много лет больше чем 2 недели в году отпуск не предоставляют. Эти-то 2 недели с трудом дают. В прошлом году предложили написать отпуск почти на 2 месяца, но при этом продолжать работать (правда при этом дали премию). Сейчас осталось 3-4 неиспользованных отпуска. Если бы была возможность я бы брала весь отпуск (28 дней) целиком. А по поводу нового закона, мне кажется, правильней было бы, если бы отпуска не сгорали, а по окончанию указанного срока оплачивались работодателем в обязательном порядке (лучше бы в увеличенном размере). Сразу бы нашлась возможность отпускать работников в заслуженные отпуска.

---

Андрей Юрьевич, Казань
[07-07-2010]  Оптимально - 2 раза по 14 дней. А я не отдыхал уже 8 лет (отпуска брал деньгами).

---

Оксана, Пермь
[07-07-2010]  Оптимальным считаю отпуск в три недели. Этого времени достаточно, чтобы проити адаптацию к новому климату, отдохнуть и позволить себе путешестивие на ж/д (не всем по карману авиаперелеты, а чтобы доехать до моря из Перми и обратно на дорогу уйдет неделя отпуска.
Отпуска я стараюсь брать в натуральном виде ежегодно, т.к. считаю, что кто плохо (мало) отдыхает, тот плохо работает. Поэтому накопленного отпуска у меня всего 10 дней и те собираюсь использовать в ближайшее время

---

Сергей[07-07-2010]  Сроки, установленные ТК РФ вполне приемлемы.
Главный акцент нужно ставить на том, что право работника на ежегодный отпуск превращается в обязанность: минимум две недели подряд в течение года работник просто обязан отдохнуть.

---

Власова Елена, Новороссийск
[07-07-2010]  Отпуск должен быть не менее 30 дней.Использовать сразу или делить на две части, каждый решает сам. Хорошо, что есть такая возможность. У меня три неиспользованных отпуска. Я так и не поняла, что будет с отпусками за прошлые периоды? Нужно ли их обязательно отгуливать? Сейчас компенсацию за них можно получить только при увольнении. А как будет по новым правилам? Кто-нибудь может объяснить?

---

Александр, Москва
[07-07-2010]  Так что отпуск правда сгорит? Может кото-нибудь ответит?

---

Дмитрий, Красноярск
[07-07-2010]  Полагаю, что самым оптимальным является 21 день.
Лично у меня накопилось больше 100 дней, а компенсация по 79-фз возможна только при увольнении

---

Поляков А.Ф., Воронеж
[07-07-2010]  в течение 5 лет не был в отпуске,все праздничные и выходные дни - рабочие. Распорядок работы: 08.30 - 20.30-21.30. Не жалуюсь, мне это нравится.

---

Михаил, Ростов-на-Дону
[07-07-2010]  Наш Трудовой Кодекс самый лучший в мире. Это точно. Поэтому всем предлагаю присоединяться к нам. А если серьезно, то дробление отпуска на части действительно вносит неразбериху. Раньше было просто и понятно-отпуск в рабочих днях (включая субботу). Если работник ценный и без него нельзя обойтись-оформлялся отзыв из из отпуска через 2-3 недели с его начала с предоставлением отгулов или денежной компенсации. И работнику хорошо, он все-таки отдыхал, и начальнику-рабочий процесс не страдал. Сейчас компенсации подлежит только часть отпуска, превышающая 28 дней (см. ТК ст. 126). Это значит, что подавляющая часть работников отдыхает 2 недели, а остальная часть накапливается и есть весомые опасения, что она "сгорит". Ну, например, обоснуют Гражданским Кодексом, что срок исковой давности 3 года и все что было раньше не подлежит удовлетворению. Такие преценденты были. Поэтому некоторые работники ухитряюся оформлять отпуск на выходные и праздничные дни. Хоть и не отдыхают, но деньги свои сохраняют. Однако, если так будут делать все, то никакой бюджет не выдержит- ни государственный, ни частный.

---

Дмитрий, Москва
[07-07-2010]  2 раза в год по 14 дней - оптимальней некуда.
ВОПРОС К КАДРОВИКАМ : на данный момент накопилось около 60 дней отпуска (за 3 года). Неужели часть отпуска сгорит ???

---

Маргарита, Саранск
[07-07-2010]  Оптимальный срок для отпуска -это 1 месяц или 30 календарных дней. У меня нет неиспользованных отпусков.

---

Руденский Борис Георгиевич, Кшенский
[07-07-2010]  28-30 дней. 3 полных отпуска и 10 дней

---

Бессонова Светлана, Самара
[07-07-2010]  Я считаю, что оптимальный отпуск 28 дней...Можно разбивать по 2 недели! Но очень тяжело об этом говорить, когда работодатель за год даёт лишь 2 оплачиваемые недели! Мотивируя тем, что он Индивидуальный Предприниматель и в его праве устанавливать такие законы внутри фирмы! Не разу не была в оплачиваемом отпуске! Только за свой счет(

---

Михайловская Мария Александровна, Москва
[07-07-2010]  Оптимальный отпуск- 35 дней. Дележка отпуска на несколько частей(14 дней, а остальная часть-по желанию) не приводит ни к чему хорошему, многие берут по 3-5 дней, толком не работают и не отдыхают.Лучше -2 части отпуска по желанию работника.

---

Анастасия Александровна, Москва
[07-07-2010]  Оптимально, без разрыва 21 день, или 2 по две недели
Накопилось 62 дня

---

Саша, Москва
[07-07-2010]  Нужно законодательно запретить делить отпуск на неограниченное число частей, наши сотрудники в конец зарвались брать по 3-5 дней от отпуска, в результате с выходными они гуляют неделю! Это дискриминация по отношению к другим сотрудникам. Предлагаю установить макс. 2 части как есть в Конвенции.

---

Шмидт Марина рьевна, Москва
[07-07-2010]  Оптимальный срок отпуска предоставляемый работнику должен сотавлять не менее 21 дня единовременно. А в целом отпуск должен быть около 30 дней. Лично у меня отпускных дней скопилось в количестве 56-60 дней.

---

Кенцис Дмитрий Иварсович, Санкт-Петербург
[07-07-2010]  Здравствуйте, уважаемая РГ!Оптимальное число по 3 дня за проработанный месяц, т.е. в сумме 36 дней.
4 неиспользованных отпуска.

---

Ольга, Брянск
[07-07-2010]  считиаю оптимальным сроком отпуска 20 дней раз в полгода.
Не накопилось ни одного - все использую в период летних каникул ребенка.

---

Александр, Екатеринбург
[07-07-2010]  Не менее 30 суток. Два за последние три года.

---

Воронина Марина Феликсовна, С-Петербург
[07-07-2010]  Считаю, что оптимальная продолжитеьность отпуска должна составлять 28 календарных дней, при этом наиболее эффективный отпуск составляет по 2 недели дважды в рабочем году а т.к. зоконодательством для моей профессии установлен отпуск продолжительностью 56 календарных дней, у меня перед самой сабой накопилась безумная задолжненность по отпускам (около 1 года). Не считаю возможным "гулять" так много

---

Елатова Надежда, Санкт-Петербург
[07-07-2010]  2 года работаю на последнем месте работы, только недавно отгуляла отпуск за 1 год, при условии отдыха 10 праздн. дней зимой, мне хватает 14 дней отпуска летом.

---

Олейников Дмитрий, Ставрополь
[07-07-2010]  Я считаю, что нужно отдыхать 2 недели летом и 2 недели зимой.

---

Лаврентьев, Москва
[07-07-2010]  Де-юре:первый за продолжительное время шаг на пути укрепления основ трудового законодательств.
Де-факто:бумаготворчество....

не использовал отпуск в течении 3-х лет, но считаю оптимальным отдыхать по две недели.

---

Носова Ольга, Санкт-Петербург
[07-07-2010]  Не менее 28, можно пару дней добавить. За 3 года, накопившиеся в первые 5 лет работы.

---

Мосенкова СА, Ульяновск
[07-07-2010]  Здрайствуйте. Считаю, что оптимальным сроком для отпуска является 21 день. При условии непрерывного его использования. Организм тогда воостановится полностью. Но если речь идет о районах Крайнего Севера - тогда срок может быть больше.

---

Владимир Владимирович, Самара
[07-07-2010]  По мне так лучше деньги, чем отпуск)) Или на край делить отпуск по неделям.

Надоело работать - отдохнул недельку, съездил в другой город.

Уже после 2 недель работать вообще не хочется, все забываешь.

---

Тиунова Юлия Владимировна, Пермь
[07-07-2010]  1. не менее месяца за один год
2. за три года

---

Дмитрий, Москва
[07-07-2010]  Отпуск 28 календарных дней я считаю оптимальным, но в Российских коммерческих (а порой и государственных) организациях есть негативная тенденция не предоставлять положенный отпуск мотивируя загруженностью подразделений работой. Отпускаю на неделю максимум на две а остатки копятся. Я как кадровик сталкивался с такими цифрами: 350 дней неиспользованного отпуска, 200, 100. Люди держась за работу порой не осмеливаются просить полагающееся по закону.Компенсация за неиспользованный отпуск минимальна из за неофициальных зарплат.

---

Абдулов Эдуард Михайлович, МОСКВА
[07-07-2010]  1.30 календарных дней
2. 4 отпуска
3. Пожалуйста ответьте
ОТПУСКА ПРОПАЛИ ??? !!!
С уважением Абдулов Э.М.

---

Резиков Андрей Владимирович, Нерюнгри
[07-07-2010]  22

---