При сокращении численности штатов должности, занимаемые сотрудниками находящимися в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и 3-х лет, а так же в декретном отпуске, подлежат сокращению. Как быть с данными сотрудниками, уведомлять ли их о предстоящем сокращении?
Фетисова Светлана Валентиновна
На Ваш вопрос относительно необходимости уведомления указанных работников о сокращении я Вам отвечу так: Вы вообще не имеете право уволить этих работников по основанию, указанному в ч.2 ст.81 трудового кодекса РФ.
Увольнение по сокращению численности или штата работников допускается только при условии, если увольняемый работник не имеет преимущественного права на оставление на работе, а также, если работодатель не имеет возможности предоставить ему другую работу, на которую он согласится. Не допускается увольнение по ч.2 ст.81 ТК РФ следующих работников:
- женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ);
- беременных женщин;
- женщин, имеющих детей до трех лет;
- одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
- других лиц, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ).
На ваши вопросы отвечает юрист Анна Соколова,
Бизнес-бюро "Doc-Net"