Какие права и обязанности я имею в связи с сокращением? Имеет ли право администрация отказать в свободном дне для поиска работы в субботу, если это мой рабочий день по текущему графику?
Руденко Людмила
Имеет. Работодатель не обязан предоставлять сотрудникам дополнительный выходной день для поиска новой работы.
Трудовым законодательством предусмотрен ряд гарантий для сотрудников, которых увольняют в связи с сокращением штата:
1. Увольнение работника в связи с сокращением штата допускается только при условии, если работник не имеет преимущественного права на оставление на работе, а также, если работодатель не имеет возможности предоставить ему другую работу, на которую он согласится.
2. Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
3. Не могут быть уволены согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, беременные женщины, женщины, имеющие детей до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) и другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери.
4. Увольнение в связи с сокращением штата не допускается в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске.
5. При увольнении по сокращению штата трудовое законодательство гарантирует сохранение за увольняемым работником среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения и при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Для получения указанной суммы работнику необходимо предъявить работодателю справку службы занятости и трудовую книжку.
6. Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ с письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор и до истечения срока, предусмотренного ч. 2 ст. 180 ТК РФ. В этом случае работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.