Я работаю В федеральном ГОУ СПО г.Белебея преподавателем. В апреле месяце мне был сделан выговор за систематические опоздания на работу (2 раза и были написаны объяснительные, 1 раз не пришла на пару, т.к. расписание составляется ежедневно, и я не заметила). По итогам работы за год меня лишили премии в размере оклада. В положении о доплатах стимулирующего характера прописано, что сотрудники, имеющие административные взыскания, лишаются премии по итогам года. В коллективном договоре это тоже прописано, хотя разовые в течение года за определенные показатели мне выплачивали. В трудовом кодексе сказано, что два раза за одно и тоже не наказывают. За это же административное взыскание мне было отказано в аттестации на высшую категорию. Зам. директора мне объяснил, что все это законно и лишение премии это не наказание. Объясните, пожалуйста, насколько это правомерно? Помогите разобраться в сложившейся ситуации.

Чеботарёва Т.П.

В данном случае Ваш руководитель прав. Перечень дисциплинарных взысканий установлен ст.192 ТК РФ. Лишение премии не относится  к дисциплинарному взысканию.

Премирование сотрудника является мерой поощрения. Логичным, в этой связи, выглядит условие, прописанное в локальных нормативных актах организации (учреждения, предприятия) о неприменении к сотруднику, подвергшемуся дисциплинарному взысканию, установленных мер поощрения в течение срока действия дисциплинарного взыскания (за исключением досрочного снятия ранее наложенного дисциплинарного взыскания).

На ваши вопросы отвечает юрист Анна Соколова,
Бизнес-бюро "Doc-Net"