На ОАО Первоуральский Новотрубный завод в Свердловской области издано распоряжение руководства о том, что материальная помощь не оказывается работникам завода, имеющим дисциплинарные взыскания за последние 3 года. Насколько это правомерно, если ст. 194 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания? Кроме того, согласно ч. 2 этой статьи работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Петров Василий Павлович

Материальная помощь относится к выплатам непроизводственного характера, она не связана с трудовой деятельностью работника и является выплатой исключительно социального характера.

Материальная помощь, как правило,  предоставляется при наличии особых обстоятельств.

Важным является  и то, что фактически выплата материальной помощи осуществляется за счет чистой прибыли предприятия и является актом доброй воли работодателя. В связи с чем, последний вправе устанавливать как перечень обстоятельств, с наступлением которых работник может приобретать право на такую материальную поддержку, так и особые требования к работникам - претендующим на материальную помощь.

Таким образом, руководство Вашего предприятия не нарушило закон, определяя в своем распоряжении конкретное  требование  к работнику - получателю материальной помощи.

На ваши вопросы отвечает юрист Анна Соколова,
Бизнес-бюро "Doc-Net"