Здравствуйте. Меня зовут Егорова Арина Альбертовна. У меня сложилась такая ситуация. В период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, я вышла на работу, когда ребенку было 1 год и 10 мес. В связи с кризисом, у нас на предприятие идет сокращение рабочих мест и отделов. Коснулось и меня. Могу ли я выйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, снова. Ребенку исполняется 3 года в мае 2009г. И какие у меня будут права при выходе на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком? Заранее благодарю за ответ.

Егорова Арина Альбертовна

Да, вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет в любое время, но только на срок, пока ребенку не исполнится три года.

По второму вопросу. Наличие маленького ребенка не дает Вам преимущественного права оставления на работе при сокращении численности или штата работников организации. Однако  существуют иные преимущества, которые рассматриваются работодателем  во вторую очередь (в первую очередь рассматриваются производительность труда и квалификация  работника) - наличие двух или более иждивенцев; то обстоятельство, что в семье нет других работников с самостоятельным заработком, и другие обстоятельства, указанные в ТК РФ.

На ваши вопросы отвечает юрист Анна Соколова,
Бизнес-бюро "Doc-Net"