27 ноября меня уволили в связи с сокращением штата организации согласно пункту 2 ст. 81. В это время я являлась также индивидуальным предпринимателем, но этой деятельностью не занималась. В налоговую инспекцию предоставляла нулевые декларации, то есть, заработка не было. 10 декабря 2008 г. я получила свидетельство о закрытии, это позднее, чем меня уволили по сокращению штата. Какое пособие по безработице мне положено, должен ли мне прежний работодатель платить 3-х месячное пособие?
Чернова Оксана Николаевна
Вы имеете право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Обратите внимание: "с зачетом выходного пособия" (ст.178 ТК РФ), а это значит, что речь идет о двух месяцах, а не о трех, как Вы указали.
При этом нужно понимать, что если выходное пособие выплачивается уволенным работникам (при наличии предусмотренных ТК РФ обстоятельств) независимо от последующего трудоустройства, то средняя заработная плата сохраняется за работником только на период трудоустройства.
Выплата среднего заработка на период трудоустройства производится после окончания месяца, в течение которого работник не был трудоустроен и после представления им соответствующих документов. Таким документом может служить трудовая книжка. А для получения среднего заработка за третий месяц, работник должен представить помимо трудовой книжки справку из органа службы занятости населения о том, что он в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
На ваши вопросы отвечает юрист Анна Соколова,
Бизнес-бюро "Doc-Net"