30.09.2008 23:00
    Поделиться

    Перечень целевых показателей эффективности работы учреждения по ФГУ "Федеральный ресурсный центр по организации подготовки управленческих кадров"

    Приказ Минэкономразвития об утверждении перечня целевых показателей эффективности работы учреждения, показателей и условий стимулирования труда руководителя учреждения и перечня примерных показателей стимулирования работников по федеральному государственному учреждению "Федеральный ресурсный центр по организации подготовки управленческих кадров"
    Дата подписания: 10.09.2008Опубликован: 30.09.2008
    Вступает в силу: 11.10.2008

    Зарегистрирован в Минюсте РФ 24 сентября 2008 г.

    Регистрационный N 12331

    В целях обеспечения реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" ("Российская газета", 2008, N 170) приказываю:

    Утвердить по федеральному государственному учреждению "Федеральный ресурсный центр по организации подготовки управленческих кадров" перечень целевых показателей эффективности работы учреждения (приложение N 1), показатели и условия стимулирования труда руководителя учреждения (приложение N 2) и перечень примерных показателей стимулирования работников учреждения (приложение N 3).

    Министр Э. Набиуллина

    Приложение N 3

    Перечень примерных показателей стимулирования работников федерального государственного учреждения "Федеральный ресурсный центр по организации подготовки управленческих кадров"

    1. Выполнение особо важных и срочных работ.

    2. Выполнение работ, требующих знания иностранных языков.

    3. Степень сложности заданий, выполняемых работником.

    4. Качество подготовки документов работником.

    5. Качество проведения мероприятий, реализации проектов структурным подразделением, в котором занят работник.

    6. Качество проведения мероприятий, реализации проектов учреждением.

    Поделиться