Поделиться
Мамы, имеющие детей до 14 лет, смогут выбрать удобный график работы.
Министерство занятости, труда и миграции Саратовской области разработало для работодателей методические рекомендации по установлению гибкого графика работы или неполного рабочего дня женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет.
Эти рекомендации были одобрены на заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Предложено скорректировать правила внутреннего распорядка и разрешить сотрудницам приходить на работу в удобное для них время, а также пользоваться обеденным перерывом продолжительностью от получаса до двух часов. При этом гибкий график работы не освобождает их от 40-часовой рабочей недели, закрепленной Трудовым кодексом. Как альтернатива возможен неполный рабочий день, но получать зарплату работник будет за отработанное время.
Как рассказала корреспонденту "РГ" министр занятости, труда и миграции Светлана Нечаева, эта местная инициатива направлена на создание щадящих условий работы для женщин, которым сложно сочетать ее с выполнением семейных обязанностей. Свой рабочий график они смогут увязать с часами работы детских садов, школ. Появится возможность выйти на работу и тем, кто до сих пор оставался дома, воспитывая детей-инвалидов.
Конечно, рекомендации - не законодательный акт, но все больше работодателей используют альтернативные формы занятости. А тем, кто еще сомневается, чиновники рекомендуют обратиться к зарубежному опыту. Треть опрошенных менеджеров американских корпораций заявили о повышении продуктивности труда подчиненных, работающих по индивидуальному графику. При этом 88 процентов служащих начали получать гораздо большее удовольствие от работы, а 43 процента решили свои семейные проблемы.
В своих рекомендациях министерство предусмотрело механизмы предоставления гибкого графика сотрудникам вплоть до документооборота предприятий, решившихся на подобные шаги. Информация о гибком графике работы и разработанных методических рекомендациях направлена во все администрации муниципальных районов.
Поскольку статистические данные о развитии гибких форм занятости в области пока отсутствуют (программа действует всего несколько месяцев), центры занятости населения городов и районов области провели выборочный опрос предприятий и организаций на предмет изучения потребности в кадрах, работающих в режиме гибкого графика или надомного труда.
В результате выяснилось, что на 214 предприятиях по гибкому графику работают 1 871 человек, из них - 23 мамы, имеющие детей-инвалидов. Восемь предприятий предоставили возможность 22 гражданам заняться надомным трудом, из них семь человек ухаживают за детьми-инвалидами.
Оказалось, что людей, стремящихся трудиться по гибкому графику, в три раза больше, чем соответствующих вакансий: 431 претендент на 146 мест, заявленных предприятиями в службу занятости.
Какую же работу предлагают работодатели? Среди вакансий есть такие престижные профессии, как программист, врач, архитектор. Однако преобладают другие - такие, как санитарка, курьер, расклейщик объявлений, кухонный рабочий. И хотя список предложенных вакансий пока не широк, в принципе, теперь каждая женщина, имеющая детей до 14 лет, может обратиться к руководству о предоставлении ей гибкого графика работы и неполного рабочего дня.
Как пойдут дальше переговоры о применении этих рекомендаций, зависит от многих причин. Но при положительном решении вопроса они должны закончиться заключением трудового договора по соглашению сторон или внесением изменений в действующий.
Кстати
С методическими рекомендациями для работодателей Саратовской области по установлению гибкого графика работы и неполного рабочего дня женщинам, имеющим детей до 14 лет, можно ознакомиться на сайте министерства занятости, труда и миграции Саратовской области (www.saratov.gov.ru/government/structure/slzan).